哪些屬于企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同
屬于企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的情形包括：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間被企業(yè)解除合同的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力被企業(yè)解除合同的;
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被企業(yè)解除合同的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被企業(yè)解除合同的;
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年被企業(yè)解除合同的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦
單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，或者要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。