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養(yǎng)老金和退休金沖突嗎?養(yǎng)老金發(fā)放領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是什么?

2023-05-19 09:58:47 來(lái)源:深圳信息港

養(yǎng)老金和退休金沖突嗎?

養(yǎng)老金和退休金不沖突。養(yǎng)老金是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活,而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休金是在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后,根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn),和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇。

兩者不同的方面如下:

1、領(lǐng)取人群不同:養(yǎng)老金主要針對(duì)的是企事業(yè)單位的職工;退休金的領(lǐng)取人員主要是機(jī)關(guān)單位,如公務(wù)員;

2、繳費(fèi)方式不同:退休金由事業(yè)單位或企業(yè)提供?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)一般由參保人員的單位代扣代繳,遵循統(tǒng)一的繳費(fèi)準(zhǔn)則;

3、資金渠道不同:退休金一般是國(guó)家財(cái)政或地方財(cái)政列支。養(yǎng)老金是有社會(huì)保險(xiǎn)資金列支的,參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員。

養(yǎng)老金發(fā)放領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為:

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為:

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為:

過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),20XX年至20XX年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。20XX年及以后退休的,不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

5、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

6、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前參加工

作,本意見(jiàn)實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿15年的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

綜合上面所說(shuō)的,退休金一般是針對(duì)于公民達(dá)到了退休的年齡而所要領(lǐng)取的金額,一般退休金會(huì)在每月的十五到二十號(hào)進(jìn)行發(fā)放,但如果存在的地區(qū)不一樣,所發(fā)放的時(shí)間就會(huì)不一樣的,所以,在處理的時(shí)候就需要按法律所規(guī)定的條款來(lái)。