我國勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系主體是什么?解決勞動爭議的方法有哪些?
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用《勞動法》。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照《勞動法》執(zhí)行。
國家采取各種措施,促進(jìn)勞動就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,逐步提高勞動者的生活水平。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
解決勞動爭議的方法有哪些?
1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。
2、調(diào)解程序
雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算,對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。
3、仲裁程序
當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
4、訴訟程序
當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,在規(guī)定的期限內(nèi),可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理,實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
需要注意的是,在日常生活中,作為勞動者的我們在和用人單位簽署勞動合同后,都可以用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。只要勞動關(guān)系存續(xù)期間,如果勞動合同的雙方之間出現(xiàn)勞動爭議,勞動者受到不公平對待,我們都要勇于拿起法律武器,維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。