統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業(yè)繳費為主建立社會統(tǒng)籌基金;

(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個人帳戶;

(3)政府負擔養(yǎng)老保險基金的管理費用。

這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本，逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉變。

四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。

“職工醫(yī)保統(tǒng)籌金一年能用多少 最高30萬元。 職工醫(yī)保統(tǒng)籌金一年能用金額就是職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金每年能夠支付的醫(yī)療費用最高額度,也就是職工醫(yī)保能夠報銷的最高額度。 根據(jù)有關規(guī)定,職工醫(yī)保統(tǒng)籌金一年能夠支付的門診費用最高是2萬元,能夠支付的住院醫(yī)療費用最高是30萬元,如果需要報銷的醫(yī)療費用超出了職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金規(guī)定的限額,醫(yī)保統(tǒng)籌基金將不予支付。”