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各項(xiàng)補(bǔ)貼算入公積金基數(shù)嗎?幾天算拖欠工資?

2023-05-17 14:33:49 民企網(wǎng)

各項(xiàng)補(bǔ)貼算入公積金基數(shù)嗎

法律分析:補(bǔ)貼應(yīng)該計(jì)入社?;鶖?shù)。國(guó)家規(guī)定,職工應(yīng)按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費(fèi)工資基數(shù)。同時(shí),國(guó)家還明確規(guī)定,月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算,其中包括:工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。因此,“本人上年度月平均工資”是廣義的工資,很多企業(yè)在申報(bào)職工繳費(fèi)工資基數(shù)時(shí)未將獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等計(jì)算在內(nèi),實(shí)際是一種違法行為,降低了職工社保繳費(fèi)基數(shù),同時(shí)侵害了職工社保權(quán)益。鑒于每個(gè)職工的“本人上年度月平均工資”都不盡相同。國(guó)家又做出規(guī)定,“月平均工資超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按60%計(jì)入”。

法律依據(jù):《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成:

(一)計(jì)時(shí)工資

(二)計(jì)件工資

(四)津貼和補(bǔ)貼

(五)加班加點(diǎn)工資

(六)特殊情況下支付的工資。

幾天算拖欠工資

法律分析:工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。