SEO經(jīng)理的主要職責(zé)
1、熟悉google原理及算法,對獨(dú)立站進(jìn)行搜索引擎優(yōu)化,提高網(wǎng)站的自然排名和流量
2、制定獨(dú)立站推廣策略,并對網(wǎng)站的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行追蹤和數(shù)據(jù)分析,調(diào)整網(wǎng)站優(yōu)化策略。
3、對獨(dú)立站進(jìn)行站內(nèi)優(yōu)化(內(nèi)容優(yōu)化及各種標(biāo)簽優(yōu)化,提升網(wǎng)站的用戶體驗(yàn)。)
4、對獨(dú)立站進(jìn)行站外優(yōu)化。善于利用多種網(wǎng)絡(luò)推廣手段,擅長SEM及SNS推廣。熟練掌握BBS 、博客、軟文、社區(qū)推廣、點(diǎn)評網(wǎng)站、問答平臺等及其它推廣方式,對外部資源進(jìn)行拓展。
5、負(fù)責(zé)對獨(dú)立站行業(yè)的發(fā)展動態(tài)、市場環(huán)境和競爭對手進(jìn)行研究和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。
seo是什么職位的簡稱
seo是網(wǎng)絡(luò)營銷。
1、seo是Search Engine Optimization的縮寫為搜索引擎優(yōu)化,即利用搜索引擎的規(guī)則提高網(wǎng)站在有關(guān)搜索引擎內(nèi)的自然排名,seo屬于網(wǎng)絡(luò)營銷的一個(gè)工種,屬于偏向于技術(shù)的銷售類、運(yùn)營類職位。
2、seo職業(yè)檢查網(wǎng)站數(shù)據(jù),更新網(wǎng)站內(nèi)容,交換友情鏈接、發(fā)布外鏈,統(tǒng)計(jì)報(bào)表分析,很多基礎(chǔ)seoer并沒有配備編輯,因此需要自己更新內(nèi)容。更新內(nèi)容需要根據(jù)挖掘出來的行業(yè)需求關(guān)鍵詞作為依據(jù)。
3、SEO的目的查看網(wǎng)站在搜索引擎的基本情況、快照、收錄、外鏈,網(wǎng)站流量分析、分析流量搜索詞,訪問頁面,友鏈的檢查、定期檢查和更新,網(wǎng)站內(nèi)容的更新,站外seo工作,網(wǎng)站定期備份,網(wǎng)站日志分析,關(guān)注SEO相關(guān)動態(tài)和知識。
SEO經(jīng)理應(yīng)具備哪些技能:
數(shù)據(jù)分析技能
SEO經(jīng)理應(yīng)具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用各種SEO工具,定期總結(jié)特殊團(tuán)隊(duì)成員的工作成果,并對SEO項(xiàng)目產(chǎn)生整體影響,使用客觀數(shù)據(jù)來定制KPI評估指標(biāo)。
團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力
作為SEO經(jīng)理,需要具備很強(qiáng)的協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。同時(shí)需要有一定的培訓(xùn)能力,不斷發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)短板,提升團(tuán)隊(duì)運(yùn)行效率。
要掌握一些其他的網(wǎng)絡(luò)推廣手段
seo經(jīng)理除了要懂SEO技術(shù),還需要對新媒體、信息流、 等其他網(wǎng)絡(luò)推廣方法有一定了解,因?yàn)楝F(xiàn)在都是全網(wǎng)營銷時(shí)代,單靠seo效果肯定不會太好。
業(yè)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)是什么
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的整體方針,制定年度的銷售業(yè)務(wù)目標(biāo),并對目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化與下達(dá),確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;
2、負(fù)責(zé)開拓新客戶,維護(hù)老客戶,對新老客戶進(jìn)行公關(guān),維護(hù)業(yè)務(wù)市場;
3、負(fù)責(zé)維持現(xiàn)有業(yè)務(wù)渠道的暢通,幫助業(yè)務(wù)員協(xié)調(diào)各個(gè)部門的關(guān)系,使業(yè)務(wù)工作可以暢通進(jìn)行;
4、負(fù)責(zé)對下屬的業(yè)務(wù)員進(jìn)行管理,包括人事管理、日常工作安排、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,并對業(yè)務(wù)員的工作方式進(jìn)行指導(dǎo),監(jiān)督業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成情況;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況對其進(jìn)行考核,向公司提交業(yè)務(wù)人員的獎(jiǎng)懲建議和人事任免建議;
6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司要求和市場需求,制定和實(shí)施各種促銷、宣傳活動。