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辭退和解雇員工有哪些法律依據(jù)?一般情況下辭退和解雇對員工有什么影響?

2023-05-24 15:48:49 來源:律速網(wǎng)
一般情況下辭退和解雇對員工有什么影響?辭退和解雇員工有哪些法律依據(jù)?

辭退和解雇對員工實際上是沒有太多的影響的。被用人單位辭退的,不會計入檔案?,F(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì),檔案的作用不大。并且,一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。

《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

若公司有違法原因,被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若公司與協(xié)商一致,解除勞動合同,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若主動提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。