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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十五條的內(nèi)容是什么?勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間用人單位支付工資嗎?

2023-05-18 11:28:47 來源:法制法律網(wǎng)

帶薪休假的規(guī)定:勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,可以享受帶薪年休假;勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,也可享受帶薪休假,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者工資。

法律依據(jù):

《《職工帶薪年休假條例》》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》》第四十五條

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》》第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。