什么是崗位評分法? 崗位評分法的運作步驟分別是哪些內(nèi)容? 每日熱訊
2023-07-06 16:44:36 | 來源:創(chuàng)業(yè)新聞網(wǎng) | 編輯: |
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什么是崗位評分法?
崗位評分法是目前大多數(shù)國最常用的方法,指對職位的各要素打分,用分數(shù)評估職位相對價值,并據(jù)以定出工資等級的一種技術(shù)方法。這種方法預(yù)先選定若干因素,并采用一定分值表示某一因素。然后按事先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn),對現(xiàn)有崗位的每個因素逐一評比、估價、求得分值,經(jīng)過加權(quán)求和,最后得到各個崗位的總分值。在實際實施中,大多數(shù)評分法方案都是借鑒幾個著名的傳統(tǒng)方案,并根據(jù)具體情況加以調(diào)整來制定的。其中一個方案曾在30年代末,在美國兩個有影響的行業(yè)委員會“全國電氣制造協(xié)會”(NEMA)和“全國金屬貿(mào)易協(xié)會”(NMTA)中實行,而至今經(jīng)過某些修改仍在很多企業(yè)使用。
評分法從一開始就要對起實施程度提出明確的要求。一旦確定了評價的因素及其加權(quán)系數(shù),整個計劃的執(zhí)行比非分析法簡單。由于它是通過運用明確的因素對工作進行個別的判斷,因此主觀判斷的隨意要比非分析法小得多。
企業(yè)類型與工資制度和形式?jīng)Q定采用何種計點法。英國、美國等西方國多采用500點計點法,我國多采用600點計點法;各種因數(shù)(工作因素)的百分比也視企業(yè)類型而不同。一般來說,美國較為廣泛的分配比例是:智能占50%左右;責(zé)任占20%左右;體能和工作環(huán)境占 15%。但年來隨著自動化和技能化的發(fā)展,比例有所變動,需要企業(yè)根據(jù)實際需要進行調(diào)整、確定。其核心在于選擇恰當(dāng)?shù)姆峙湟?,并給予恰當(dāng)?shù)姆謹?shù)。
崗位評分法的運作步驟分別是哪些內(nèi)容?
1、選擇并確定影響崗位的因素。
選擇崗位的影響因素是實施評分法的第一步,因為這些因素是該方法的基礎(chǔ)。因此,這些因素必須具有大多數(shù)工作人員和管理人員公認的共同特征,并能對工作之間的重要程度進行區(qū)分。一般而言,企業(yè)不同,其選擇的因素也不盡相同,但可歸納為五大類,即勞動責(zé)任、勞動技能、勞動強度、勞動環(huán)境和勞動心理。在確立五大因素后,要根據(jù)實際需要,再進行因素細分。因素數(shù)量的多少應(yīng)根據(jù)需要決定,但如果因素過多,評價過程則太費時間,也更加困難。因此,大多數(shù)方案使用的因素在4~12個之間。
2、因素定義。
在選擇因素過程中,會出現(xiàn)“因素交叉”或因素定義之間的矛盾。因素交叉很難完全防止,特別是當(dāng)一個方案中使用的因素較多,而又沒有將這些因素劃歸為總因素時更是如此。解決這一問題最常用的方法是在確定因素時,全面寫出所有因素的準(zhǔn)確定義。對抽象因素,如工作能力和勞動條件,尤其要明確各種不同的解釋,并做出確切的表述。通過這種方法能使許多因素交叉問題得到解決。
3、 決定因素等級。
確定崗位評價的主要因素及因素的定義之后,為了提高評定的準(zhǔn)確度,還應(yīng)對各評定因素區(qū)分出不同級別,并賦予一定的分值。
4、 確定等級權(quán)重和等級配分。
確定等級權(quán)重相當(dāng)重要,它是整個評價工作的基礎(chǔ)。如果權(quán)重確定不當(dāng),將影響崗位相對價值的評價。