公司要求員工自愿放棄社保

近日，山東一女子所在的公司要求員工重簽勞務合同，而合同最后一頁還有一張自愿放棄社保承諾書，引起廣泛關(guān)注。

承諾書顯示，公司一直要求給予員工繳納試用期內(nèi)的社會保險，是員工不愿意購買，因放棄參加社保而引起的一切法律責任由員工自行承擔。

當事人李女士(化名)稱，當時人事把自己部門和其他部門的人叫了過去，讓大家重新簽勞務合同。“只讓簽字和按手印，并沒有讓我們在合同里填其他信息，然后我們發(fā)現(xiàn)，合同的最后一頁上寫著我們自愿放棄交社保，工資和社保發(fā)在一起。”

李女士介紹，她從去年7月到現(xiàn)在來公司快一年了，但公司一直在卡轉(zhuǎn)正，自己至今還是試用期，且身邊很多同事也面臨一樣的問題，都是過了試用期但依然沒有轉(zhuǎn)正。

承諾書提到，員工如果起訴公司，需要返還單位隨同工資發(fā)放的社保費用。“沒有發(fā)。”李女士表示，對于本該繳納社保的部分費用，公司實際上并未將其以工資形式發(fā)放。

李女士稱，自己當時和30多個同事一起簽了字，“如果不簽的話，我感覺肯定會被擠兌”。

對此，網(wǎng)友們紛紛表示，“太過分了!”“太荒謬了!”“這種行為是違法的!”

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限決定了試用期的長短：勞動合同期限三個月到一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年到三年的，試用期不得超過兩個月;勞動合同期限大于等于三年，則試用期不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，并且《中華人民共和國社會保險法》第五十八條也有明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社保登記。

因此，單位若沒有在規(guī)定期限內(nèi)為員工繳納社會保險，屬違法行為，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動仲裁部門舉報。

另據(jù)新京報報道，即使雙方簽訂了放棄繳納社保承諾書，但為勞動者繳納社會保險，是用人單位的法定義務，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，該法定義務不因勞動者放棄而免除。換言之，關(guān)于不繳納社保的約定屬于無效約定。

公司簽了自愿不買社保合法嗎

不合法

“簽了自愿不交社保協(xié)議，不合法。社會保險是國家強制實行的社會保障制度。用人單位為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。作為無效協(xié)議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍要承擔繳納社會保險的義務。”