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單位要怎么樣才可以禁止員工兼職?勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理?
來(lái)源:法制法律網(wǎng) 2023-06-02 10:54:24

一、用人單位可以禁止員工兼職嗎?

用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職,或者在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是,必須有事先的約定或規(guī)定,單位才可以禁止員工兼職,否則是沒(méi)有依據(jù)的。《勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

二、用人單位可以隨意扣勞動(dòng)者績(jī)效工資嗎

我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資??丝蹌趧?dòng)者工資,是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定,沒(méi)有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外,用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,否則,要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),在如下情況下,允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資:

國(guó)家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定,用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定,職工病假只能享受病假工資,這種情況下可以減發(fā)工資。

用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中,規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律,可以予以罰款處分(但不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn))。

企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的(但支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

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