一、
哪些情況下可以享受工傷待遇
以下情況下可以享受工傷待遇:
1.工作原因:因工作原因受到事故傷害,是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害,這是最為普遍的工傷情形。
2.事故傷害:包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。
3.患職業(yè)?。郝殬I(yè)病是指職工在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病,并經(jīng)過工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的,可以享受工傷保險待遇。
二、
工傷治療期間的工資由誰支付
工傷治療期間的工資由職工所在的單位支付。找法網(wǎng)提醒您,根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
三、
工傷工資不發(fā)怎么辦
勞動者在工傷停工留薪期內(nèi),用人單位不支付工傷工資的,勞動者可以通過以下途徑維權(quán):
1.勞動者可以和用人單位協(xié)商,協(xié)商一致的,可以簽訂工傷工資支付協(xié)議書;
2.勞動者,可以向人民法院申請支付令,申請時提交申請書、相關(guān)證據(jù)等材料;
3.勞動者可以向勞動保障行政部門舉報,由勞動保障行政部門介入調(diào)查;
4.勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁,要求用人單位支付工資。