醫(yī)療期指企業(yè)的職工由于患病或者不是因為工作受傷而停止工作治病休息，在該時段不能解除勞動合同。醫(yī)療期要根據(jù)本人的工作年限和在該單位工作的時長要決定，具體的時間在３個月到２４個月的，計算的時間從休假治療的第一天開始。如果醫(yī)療期滿后不能從事原來工作會或其他工作，用人單位可以解除勞動合同，要給予經(jīng)濟補償。

二、試用期員工是否享有醫(yī)療期

醫(yī)療期是勞動合同履行中為勞動者規(guī)定的必要的治療康復保障期間，因此，即使是處在試用期階段的企業(yè)職工，也是有權享有醫(yī)療期及相關待遇。企業(yè)不得因為職工是在試用期中而剝奪職工應享有的醫(yī)療期及相應的待遇，不得因職工要求享有醫(yī)療期及相關待遇就與職工解除合同。當職工在享有的醫(yī)療期醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位應按照國家規(guī)定與職工解除勞動合同。為加強對醫(yī)療期內(nèi)的患病職工的康復保障，《勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，不得對其進行裁員。

但是值得注意的是，《勞動法》第二十九條在為患病職工呵護有加的同時，并沒有將《勞動法》第二十五條情形列于醫(yī)療期的特殊保護之列，也就是說處在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的勞動者并不受《勞動法》第二十九條的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的保護。同樣不受保護的還有《勞動法》第二十五條所列其他３種情形：

（一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（二）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的。

對于這些出現(xiàn)情況，勞動者即使患病或非因工負傷而在法定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位一樣可以行使《勞動法》第二十五條規(guī)定的即時解除勞動合同的權利。

三、試用期職工患病企業(yè)怎么辦

（一）用人單位最好對于錄用條件能夠作出明確的規(guī)定，并嚴格作出考察記錄定期由勞動者簽字認可，這樣不僅有利于用人單位對員工的管理，也避免了用人單位在發(fā)生勞動爭議時難以舉證的問題。

（二）勞動者在試用期內(nèi)患病，被單位以不符合錄用條件為由解除合同，如果是初次就業(yè)，則無法享受失業(yè)保險中的醫(yī)療待遇，因此希望社會救助制度能夠發(fā)揮作用，不至于使勞動者雪上加霜。

（三）對于用人單位等到勞動者醫(yī)療期滿再與其解除勞動合同，因為那時已經(jīng)過了試用期，企業(yè)再同患病職工解除勞動合同就要承受更大的解除勞動合同成本，因此建議企業(yè)從多重的角度考慮是否有必要與勞動者解除勞動合同

以上就是小編為您詳細介紹的關于醫(yī)療期如何界定的相關內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，所以應該和正式的員工享有同等的醫(yī)療期待遇，并且在試用期員工醫(yī)療期的時候用人單位是不能對試用期勞動者提出解除勞動合同的。若您還有什么法律疑問，建議咨詢網(wǎng)站專業(yè)律師。