拒絕加班被判賠公司1.8萬(wàn)真的嗎?

近日，有媒體報(bào)道江蘇省揚(yáng)州市兩名員工因拒絕加班，造成公司損失12萬(wàn)元，被當(dāng)?shù)胤ㄔ号袥Q賠償公司1.8萬(wàn)元。法官介紹，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動(dòng)者加班時(shí)，勞動(dòng)者須服從。此案一經(jīng)媒體報(bào)道，立刻引發(fā)熱議……

“網(wǎng)友@WendyyyyyyyyH：企業(yè)完成不了訂單，為什么要超額簽合同?簽了合同知道完成不了為什么不招人?

網(wǎng)友@小怪獸打奧特曼SU：加班不應(yīng)該成為正常合理化!

網(wǎng)友@車(chē)南是水哥：這個(gè)案子重點(diǎn)不在于加班的問(wèn)題，而在于員工為了逼迫公司續(xù)簽合同，在明知違約的情況下，不負(fù)責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)的損失。這個(gè)損失為啥得全部由企業(yè)承擔(dān)呢?”

因?yàn)椴患影啾还鹃_(kāi)除怎么辦?

用人單位以勞動(dòng)者不愿意加班，就以勞動(dòng)者不服從領(lǐng)導(dǎo)安排將其辭退，屬于一種違法辭退，可以協(xié)商要求支付雙倍辭職補(bǔ)償，也可以提出勞動(dòng)仲裁處理，無(wú)法協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以起訴到法院來(lái)進(jìn)行處理，具體情況可以根據(jù)實(shí)際的辭退情況來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。