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銀行工作壓力大嗎?花20萬安排進銀行正式工合適嗎?

2023-05-11 13:38:14  |  來源:中國風(fēng)投網(wǎng)  |  編輯:  |  

銀行工作壓力大嗎?

一、銀行工業(yè)的真正壓力來自商業(yè)。長期以來,銀行工業(yè)被認為是一個金飯碗,工作穩(wěn)定,收入高,待遇好。根據(jù)銀行公布的年度報告和季度報告,人均收入在20萬以上。然而,這背后也有一些困難。眾所周知,隨著金融業(yè)務(wù)的改革開放金融業(yè)務(wù)市場的競爭日益激烈。聽說銀行的店鋪多如米店,就連小編所在的三四線城市,都有十五六個銀行,激烈的市場競爭可想而知。再者,現(xiàn)在有些單位占據(jù)業(yè)務(wù)資源優(yōu)勢,將代理權(quán)引入競標機制,看誰在銀行出價最高,誰與他們關(guān)系好,每三天就交換一次銀行,使銀行成為“弱勢群體”。為了獲得承接業(yè)務(wù)的權(quán)利和擴大業(yè)務(wù)份額,銀行增加了各級代碼,對其任務(wù)施加壓力,試圖在各種費用中尋找方法,并一級壓一級。被那些負責(zé)企業(yè)管理的人壓垮了,不僅要向上夾帶,還要思考自己的情況,還要做好工作;不僅要考慮標準化管理服務(wù),還要考慮如何避險等。久而久之很容易抑郁,一旦受到突發(fā)原因或臨時項目的壓力,極端事件就會冒出來。

二、合理對待,合理解決。作為一個企業(yè)責(zé)任單位,銀行合理分解任務(wù),科學(xué)拓展業(yè)務(wù),追求高產(chǎn)出高收入是可以理解的。否則與其較高的收入和待遇不匹配,兩者應(yīng)該是等的。如果有些其中人跟不上,就會影響整個人的精神狀態(tài)和他們對事物的反應(yīng)行為。為了發(fā)展銀行業(yè)務(wù),各種指標和壓力匯集在一起。在這種情況下,銀行應(yīng)該從各方面營造和諧的氛圍,不要盲目追求業(yè)務(wù)發(fā)展,還要有各種激勵機制、員工職業(yè)成長體系、員工關(guān)懷壓力解決方案等。這不是一個錢字能解決的。錢很重要,能反映員工的工資和收入。但是,并不是萬能的。各種壓力需要通過各種方式解決,從多層面加強員工思想工作,關(guān)心員工生活,關(guān)注員工動態(tài),積極營造和諧氛圍。

作為銀行的員工,應(yīng)該樹立積極的態(tài)度,正確對待所有任務(wù)和業(yè)務(wù)指標,理對待工作,及時調(diào)整自己的情緒,管理好自己的壓力。加強與同事和家人的溝通,參加工作之外的活動,消除思想負擔(dān),化解顧慮,避免采取極端行動。

花20萬安排進銀行正式工合適嗎?

從人力資源角度告訴你不合適。因為第一次勞動合同有效期是3年,三年后再續(xù)簽3年年,之后再是無固定期限勞動合同。如果你工作三年后銀行領(lǐng)導(dǎo)換屆,做人事調(diào)整,只要付給你3個月工資就可以把你合法的辭掉,這樣20萬就非常劃不來。另外,按照可以安無事的工作6年來算,你每月的投入相當于2777元,一般前幾年銀行的工資也就6000元上下,這樣你就相當于拿3222元。年中年末大節(jié)小節(jié)還要給領(lǐng)導(dǎo)送禮。那基本就和掙2500工資差不多了,你花了6年的時光,錢也遞了,到頭就這算成這么點工資,而且領(lǐng)導(dǎo)根本就沒拿這20萬的小數(shù)當回事。

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