沒有簽勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系的方法都有哪些?
2023-05-19 15:40:47 | 來源:法制網(wǎng) | 編輯: |
2023-05-19 15:40:47 | 來源:法制網(wǎng) | 編輯: |
一、
勞動(dòng)仲裁未簽合同仲裁雙倍工資
勞動(dòng)仲裁未簽合同仲裁雙倍工資規(guī)定如下:
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、
沒有簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系
沒有簽勞動(dòng)合同,證明勞動(dòng)關(guān)系的方法如下:
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其他勞動(dòng)者的證言等。
找法網(wǎng)提醒你,其中,第一,第三,第四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、
不發(fā)工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
用人單位不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以書寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備好申請(qǐng)書副本,并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料,之后在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十七條,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。