春節(jié)是家政和本地服務(wù)業(yè)的傳統(tǒng)旺季，對于在外務(wù)工的家政人員而言，是返鄉(xiāng)還是堅守？長假結(jié)束后，“打工人”返城就業(yè)又會有哪些新選擇？日前，58同城發(fā)布《2023年返城就業(yè)調(diào)研報告》，聚焦一線城市、新一線城市從業(yè)者，從工作情況、薪資、職業(yè)技能培訓(xùn)等多維度，對春節(jié)前后本地生活服務(wù)業(yè)的就業(yè)趨勢進行了深度解析。

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整體來看，家政行業(yè)從業(yè)者的工作狀態(tài)相對穩(wěn)定，近4成春節(jié)期間不離崗，僅6.5%有節(jié)后換工作的規(guī)劃。本地生活服務(wù)業(yè)的就業(yè)難度偏低，超8成在找工作方面游刃有余，廣闊的行業(yè)前景吸引更多人才主動加入進來。

本地生活服務(wù)人員平均月薪超6000元，家政行業(yè)工作壓力更小

臨近春節(jié)，本地生活服務(wù)業(yè)常出現(xiàn)優(yōu)質(zhì)勞動者“一員”難求的情況。在就業(yè)難度方面，僅15%的本地服務(wù)人員認(rèn)為自身行業(yè)就業(yè)難度較高，認(rèn)為就業(yè)難度一般和較低的人員占比分別為50%和35%。體現(xiàn)出隨著生活水平提升，選擇花錢買服務(wù)的消費者日益增加，本地生活服務(wù)行業(yè)的就業(yè)前景相當(dāng)廣闊。

旺盛的需求背后，也反映出隨著消費結(jié)構(gòu)的升級，家政及本地生活服務(wù)行業(yè)人員的準(zhǔn)入門檻逐步提高。報告顯示，分別有30%和29%的本地服務(wù)人員、家政保潔/安保人員認(rèn)為自身從事行業(yè)具有較高門檻。認(rèn)為行業(yè)門檻一般的人分別為45%和41.9%，另外還有25%、29%的人員認(rèn)為自身從事行業(yè)門檻較低。

作為新就業(yè)形態(tài)勞動者群體之一，本地服務(wù)人員及家政勞動者日常承擔(dān)著比較繁重的工作，且部分中小商家的勞動者接單情況不穩(wěn)定，帶來身體和心理上的雙重壓力。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，約40%的本地服務(wù)人員認(rèn)為自身行業(yè)工作壓力大，工作壓力一般和壓力小的人員占比為30%和30%。相比之下，家政行業(yè)的工作壓力較小，工作壓力小和壓力一般的人員占比超8成，僅19.4%的人認(rèn)為所在行業(yè)工作壓力較大。

從薪資角度看，家政保潔/安保的平均月薪為5774.7元，本地生活服務(wù)人員平均月薪為6675.6元，后者對薪資有更高的期待，理想平均薪資水平為9200.5元?？梢姡镜胤?wù)業(yè)近年來持續(xù)火熱，經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，勞動者就能快速就業(yè)，收入也相對可觀。

近4成家政人員春節(jié)期間不離崗，青睞收納整理培訓(xùn)

從職業(yè)選擇來看，期待漲薪的本地服務(wù)人員在年后有更高的“跳槽”意愿。報告顯示，春節(jié)后本地服務(wù)人員準(zhǔn)備換工作的比例較高，達(dá)35%；家政保潔打算換工作的比例偏低，僅6.5%，其中90.3%的人選擇繼續(xù)現(xiàn)在的工作，約3.2%的人準(zhǔn)備辭職深造。

同時，家政行業(yè)人員選擇春節(jié)期間不離崗的比例較高，大多數(shù)人員在崗工資較平時增加。報告顯示，在家政保潔/安保及本地服務(wù)人員中，37.3%選擇春節(jié)期間不離崗，而47.1%在春節(jié)期間在崗工資會增加1-2成。對這兩個行業(yè)的職場人來說，近半數(shù)從業(yè)者認(rèn)為勞逸結(jié)合才是王道，同時，也有37.3%的人認(rèn)為應(yīng)該趁年輕多努力，工作第一，盡量不休息。

面對廣闊的就業(yè)前景，家政人員也在逐步打破并撕掉“不體面”“沒前途”等刻板標(biāo)簽，踏上自身的職業(yè)化發(fā)展道路。在家政保潔/安保以及本地服務(wù)人員中，有近半數(shù)的人會介紹親朋好友從事本職業(yè)，折射出其對自身職業(yè)的認(rèn)同感不斷增強。

此外，從業(yè)者對于職業(yè)培訓(xùn)也有更大的期許。報告顯示，家政行業(yè)人員期望接受的職業(yè)培訓(xùn)主要是收納整理、保潔與養(yǎng)老看護，分別有41.9%、32.3%和32.3%的人員希望接受此類培訓(xùn)。折射出伴隨消費需求的多元化，“衣櫥整理”“全屋收納”等新興服務(wù)市場尋求緊俏。

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