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企業(yè)拖欠工資可以申請多少賠償
2023-08-09 16:09:03 來源:法務(wù)網(wǎng) 編輯:

導(dǎo)讀:

企業(yè)拖欠工資一般是不可以申請賠償?shù)模瑒趧诱呖梢砸髥挝谎a(bǔ)發(fā)拖欠的工資報酬,若是單位拒不發(fā)放工資的,勞動者便可以直接申請勞動仲裁。不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳只騽趧又俨梦瘑T會投訴。

一、

企業(yè)拖欠工資可以申請多少賠償

企業(yè)拖欠工資是不可以申請賠償?shù)?。法律?guī)定,如果用人單位拖欠工資的,勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,在限期內(nèi)補(bǔ)發(fā)了,就沒事了,如果沒有補(bǔ)發(fā)的,那就需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

《勞動合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費(fèi)的;解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、

拖欠工資去哪里投訴

1.向用人單位所在地的勞動局投訴。

2.向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意:

(1)要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

(2)確認(rèn)勞動關(guān)系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3.如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4.如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

三、

拖欠工資還適用仲裁前置嗎

拖欠工資勞動爭議案件需要向人民法院起訴的,適用勞動仲裁前置,必須經(jīng)過仲裁程序。除非勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬?duì)幾h,人民法院按照普通民事糾紛受理。

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