作者｜大栗 來源｜邊碼故事 ID｜tech-kk

很多人第一次聽到“三和”，源自于2018年NHK拍攝的紀錄片——《三和人才市場》。紀錄片里熙熙攘攘的進廠大軍、墻上密密麻麻的日結(jié)招聘海報、“干三天、玩三天”的年輕人，構(gòu)成了人們對“三和”模糊的最初印象。

處在數(shù)字工具層出不窮、信息日益繁復(fù)的數(shù)字社會，當下的務(wù)工人員，還需要像從前一樣“趕場”面試嗎？像“三和”這樣需要大量派遣勞工的人力資源服務(wù)企業(yè)，又是如何在數(shù)字化時代轉(zhuǎn)型的？新一代90、00后務(wù)工人員，怎么看待日結(jié)工工作？

帶著疑問和好奇，邊碼故事作者大栗探訪了三和人力集團及來三和找工作的日結(jié)工。成立于1992年的深圳市三和人力集團，是國內(nèi)最早的人力資源服務(wù)商之一，業(yè)務(wù)涵蓋網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源服務(wù)外包與派遣等方面。31年，三和已累計成功推薦就業(yè)輸送近8000萬次，是京東、富士康、山姆等企業(yè)的供應(yīng)商。這家企業(yè)，一路見證了深圳企業(yè)的發(fā)展與騰飛，也見證了深圳產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)模式的變化。也許在這里，我們能找到一些“用工之變”的答案。

(相關(guān)資料圖)

人才市場的“消失”

到訪三和的第一天，我并沒有看到黑壓壓的務(wù)工人群——在多年前的新聞里，務(wù)工人員需要在人才市場里尋找心儀的崗位、進行面試，市場里人潮涌動。招聘的工廠或者中介則會用大喇叭在現(xiàn)場吶喊，為自己提供的崗位吆喝。這便是過去的“人才市場”，為供求雙方提供鏈接的場地。

在三和人力集團的一樓大堂，我看到數(shù)十位務(wù)工人員安靜坐在干凈整潔的休息區(qū)等待。大堂左側(cè)還有一個吧臺，務(wù)工人員可以在吧臺上倒上一杯熱茶。

難道，他們不需要面試嗎？帶著疑問，我體驗了下務(wù)工人員的求職路徑。

圖三和為求職人員準備熱茶的吧臺

三和的公眾號發(fā)布了深圳某家電子廠的招聘訊息。我加了公眾號里面的招聘專員的企業(yè)微信，沒過3分鐘就通過了。簡單寒暄后，招聘專員介紹了下長白班和兩班倒的工資差異，并發(fā)來了“直聘寶”的小程序。

我簡單瞄了一眼小程序上的功能。務(wù)工人員可以直接通過小程序注冊簡歷、投遞職位、線上面試、了解求職進程，就連綁定銀行卡、預(yù)支工資、離職的功能，也都能直接操作。可投遞的崗位類別五花八門，有電子廠普工、叉車工、家政保潔、快遞員等等。

這個小程序有點像“招聘APP”和“企業(yè)OA”的集合。一方面，三和作為派遣服務(wù)提供方，在小程序上發(fā)布招聘信息，讓務(wù)工人員和客戶公司進行相互匹配、線上面試。另一方面，務(wù)工人員直接在小程序上完成入職三和后的流程。

圖“直聘寶”小程序界面

出于好奇，我了解了下“預(yù)支工資”的功能。據(jù)說，只要幾分鐘就能到賬。在高消費的深圳，預(yù)支工資能讓手頭緊張的務(wù)工人員快速得到資金周轉(zhuǎn)。在過去，工人若是要預(yù)支工資，還需要工廠主管核對工時、管理人員簽字等等，耗時耗力。

上午11點，三和人力集團來了不少準備去電子廠上班的務(wù)工人員。他們神情淡定，大多已在線上完成面試，只是帶身份證來確認身份，了解進廠前的注意事項。

我看到一位身穿白色T恤的小哥在手機屏幕前舉起雙手，展示自己靈動的手指?！斑@是流水線上的操作崗嗎？”“沒錯，普通都是這樣簡單面試就行了，家里就能操作，我們招聘專員只是需要指導(dǎo)一些不知道怎么線上面試的?！?

圖招聘專員正在指導(dǎo)求職者如何線上面試

整體看來，三和的招聘工作基本都轉(zhuǎn)移到線上。從這個角度看來，“人才市場”這個概念里的空間已被弱化。從前的線下“人才市場”已轉(zhuǎn)移到線上，當年拿著喇叭吶喊、汗流浹背地在人才市場穿行的招聘專員，現(xiàn)在只需要用手機就能完成招聘流程。

人力資源行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型

在三和人力集團，我看到幾個在人群中穿梭的招聘專員。她們忙前忙后，一會要給務(wù)工人員倒水，一會給他們講解如何使用小程序綁定銀行卡。

這并不是一份“輕松”的工作。聽一位招聘專員介紹，她的企業(yè)微信里加了8000多位求職者微信。為了提高效率，招聘專員們在企微的后臺里設(shè)置了常見回復(fù)，以便于在求職者提問到類似的問題時能夠快速響應(yīng)。她們用企微給求職者都打了標簽，比如，對愿意上夜班的求職者做標記，未來有夜班工作時就可作出推送。

平日里，招聘專員還要做一下務(wù)工人員的“心理按摩師”，安撫他們剛進廠的不安和焦慮。某某廠的飯菜難吃、某某電子廠的流水線線長脾氣很臭、和工廠室友關(guān)系處不好...這都是常見吐槽。

三和的短視頻主播同樣忙碌。周一到周五，她需要每天直播兩場，上午下午各一場，在視頻號和其他短視頻平臺同時播出。在她的直播里，我第一次聽到工廠的“昵稱”。原來，工資福利較為穩(wěn)定的富士康，又叫“發(fā)財康”和“養(yǎng)老康”，女生眾多的伯恩光學又名“女兒國”。她用幽默的昵稱，讓求職者快速了解企業(yè)的特質(zhì)。在直播間里，她還時不時發(fā)起紅包抽獎，用以調(diào)動直播間的活躍氣氛。

圖短視頻直播間

深圳的人力資源派遣行業(yè)發(fā)生著變化。公眾號、短視頻、小程序的廣泛應(yīng)用，讓招工信息更為透明，提升了精準匹配的速度。十年前，談到派遣企業(yè)，大家更多想到的是“拉人頭”。如今，類似三和這樣的大型派遣企業(yè)，慢慢變成了“服務(wù)者”和“平臺”。

和三和人力集團的管理層深入訪談后，人力派遣行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型全貌悄然浮現(xiàn)。

據(jù)介紹，2010年以前，當時，三和幫工廠招聘工人，會在線下場地設(shè)攤位，務(wù)工人員需要到“人才市場”、“職介所”趕場。當時“場場都爆滿”，正是珠三角制造業(yè)爆發(fā)式增長的側(cè)面印證。

隨著需要招聘的派遣人員越來越多，管理成本隨之增加。三和在2010年嘗試轉(zhuǎn)型PC端。他們建了個招聘網(wǎng)站，在上面放置企業(yè)信息，并讓務(wù)工人員用郵箱投遞簡歷?？上В蠖鄤?wù)工人員對電腦操作并不熟悉，還需要客服講解，才能順利完成投遞簡歷的工作。

圖2015年，三和的招聘專員指導(dǎo)務(wù)工人員用電腦注冊簡歷

2014年以后，珠三角制造業(yè)行業(yè)增速變緩，深圳周邊工廠大量招聘日結(jié)工、臨時工，用工需求變得愈來愈靈活。微信普及后，三和人力集團便開始思考如何利用微信進行招聘。

“打工人不會用電腦，但是微信都會用?！?

2014年以后，三和漸漸把招聘“搬到”了移動端，用公眾號發(fā)布求職資訊，用微信和求職者進行鏈接，近兩年還拓展了直播招工的形式。提及直播招工的轉(zhuǎn)化率，三和表示，視頻號的轉(zhuǎn)化率稍高于其他短視頻平臺?！翱赡苁且驗槲⑿诺挠脩粽承愿咭恍比腿肆瘓F的新媒體主管如是說。據(jù)統(tǒng)計，三和自2020年起，通過微信公眾號、視頻號、企業(yè)微信、小程序等服務(wù)務(wù)工人員近百萬次，為近12萬名求職者找到工作。

三和制定了完備的線上招工策略：“我們用公眾號做信息發(fā)布，視頻號做輔助，多個渠道引來的求職者都引入到企業(yè)微信的池子里，形成粉絲沉淀、裂變。招聘專員做1對1服務(wù)，全程跟進求職者，全程用小程序完成招工、用工。我們還會根據(jù)后臺求職者的數(shù)據(jù)作出分析，來調(diào)整招聘策略?！?

圖三和展示的求職者數(shù)據(jù)

據(jù)悉，三和早期處理派遣人員的工資時，要和用人單位共同核對工時，走各種各樣的流程。三和的技術(shù)團隊把三和的系統(tǒng)和用人單位系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)連通。如今，在“直聘寶”小程序上，務(wù)工人員的工時、工資等訊息被統(tǒng)計得清清楚楚。三和還做了數(shù)字化的宿舍管理系統(tǒng)，宿管專員可以在手機上為務(wù)工人員安排宿舍，空置的床位都在手機上顯示。

圖三和食堂的標語

圖三和的食堂，為務(wù)工人員提供葷素搭配的三餐

疫情以來，珠三角制造業(yè)招工規(guī)?？焖偈湛s。不僅是三和人力集團，其他派遣企業(yè)也面臨挑戰(zhàn)?！罢w來講，制造業(yè)招聘收縮了，但物流行業(yè)、家政行業(yè)的需求在增加?！?

此外，隨著深圳生活成本逐漸提升，越來越多人在老家周邊的省會城市務(wù)工，來龍華“打螺絲”的人變少了。

在數(shù)字時代背景下，勞動者從單位人向平臺人的轉(zhuǎn)變是人力資源市場不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，靈活用工正逐漸成為國內(nèi)重要的就業(yè)模式。對于三和這樣的人力資源企業(yè)而言，利用數(shù)字化轉(zhuǎn)型降本增效，成了必然選擇。

選擇日結(jié)工的“理由”

采訪的第二天，我和幾位即將派遣去電子廠做日結(jié)工的工友了解他們?yōu)楹芜x擇做“日結(jié)”。

身穿白色短袖的小何，16歲就跟著親戚一起到深圳打工。談及類似“三和”這種模式的數(shù)字化招聘，32歲的小何表示認可。

“十多年前我就在深圳的工廠打工。當時沒有這么方便，如果要找工作，要到工業(yè)區(qū)去看張貼出來的招聘啟示，要么是去人才市場里面排隊找工作。那個年代信息不透明，坑人的黑中介也多得多?，F(xiàn)在都是在小程序上看招聘，線上面試，微信上什么都能搞定。確定了才進廠，連路費都省了?！?

圖“直聘寶”小程序界面

小何告訴我，他一年至少要換5次工作。每年的下半年，他都會到深圳的電子廠擰螺絲，因為下半年是國內(nèi)外電子產(chǎn)品密集發(fā)新產(chǎn)品的時候，用人需求比平常大。

我問小何，為什么沒有選擇做長期工。

小何嘆了口氣?！拔覐那耙蚕胝覀€穩(wěn)定的工作。但是工廠的正式工，簽約了正式勞動合同，周末就不能加班了。比如，隔壁那個電子廠的正式工，滿打滿算一周做40個小時，扣完五險一金到手4000多塊。但是如果做短期的日結(jié)工，不用扣五險一金，干的多錢就多?！?

其他幾位工友，也對小何的觀點表示贊同，“反正在深圳都留不下來，早晚要回老家，交的社保不就浪費了嗎？做短期工才能攢下錢來。”

“但我現(xiàn)在還不想回老家。村里面人多嘴碎，每個親戚都要踩一腳，說你沒結(jié)婚沒事業(yè)，混不好。對了，千萬別拍到有我的鏡頭，我怕被老家的人看到我在廠子打工，太丟人了?！?

從聊天的內(nèi)容來看，工友們選擇“靈活就業(yè)”、“日結(jié)工”的工種，恰恰是希望“多勞多得”，更不是因為想要“干一天，玩三天”。他們勤勞而務(wù)實，以時間為期，交付自己的勞動。紀錄片里“干一天、玩三天”、秉持著“維持最低生活”態(tài)度的“大神”，似乎已經(jīng)不見了。

出生于2000年的小張，則表示流水線的工作非?？菰铩Ｋ趯W習成人自考相關(guān)的課程，試圖提升學歷。小何直言：“不能總是在一個廠子，得經(jīng)常換，不然人會和外界脫節(jié)了?！?

來自陜西的小劉想要攢下點錢開網(wǎng)店，因為“以前的工友”通過電商行業(yè)“發(fā)達了”。“做生意總得有點本錢，是吧?！?

新一代務(wù)工人員處在尷尬的境地。老家是“回不去”的，因為有扯不清的人情關(guān)系；在深圳打工，他們?nèi)缤∑迹瑑?nèi)心感到不安定。盡管數(shù)字化招聘減少了求職的通勤成本和時間成本、讓供需雙方得以高效透明地匹配，但市場上能提供的靈活用工崗位，依然缺乏向上的成長空間。

唯有到手的錢，能讓他們的心稍微安定一些。

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