一、年假的計(jì)算方法和時(shí)間是怎樣的
(一)年假的計(jì)算從請(qǐng)假的當(dāng)日起算,不包含節(jié)假日。
(二)年假的時(shí)間:
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的,年休假10天;
3、已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
法律依據(jù): 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(三)關(guān)于年休假,多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn),但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí),應(yīng)當(dāng)注意:
1、公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán),但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況,必須在一個(gè)公歷年度內(nèi),安排員工休假。
2、單位原因不安排職工年休假,必須經(jīng)過職工的同意。單位對(duì)職工未休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。
3、員工沒有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí),公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
計(jì)算方法為:當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。
二、帶薪休假的享有范圍
休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性,條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋,規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
三、未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
以上就是小編為您解答的有關(guān)年假的計(jì)算方法和時(shí)間是怎樣的的問題。年假的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)雖然國(guó)家有一些規(guī)定,但是歸根結(jié)底還是要看勞動(dòng)者本身是如何想的,畢竟過年時(shí)期加班的工資要比平時(shí)高處很多。如果您對(duì)年假有任何疑問,歡迎咨詢網(wǎng)站律師。
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