怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能讓HR一眼看中?

用數(shù)字來(lái)表示工作量、工作效率和工作成果，更有說(shuō)服力和吸引力。濫用形容詞，如“骨干力量”、“進(jìn)步最快”、“重要貢獻(xiàn)”、“成功計(jì)劃”、“重大改進(jìn)”.這些描述性的話(huà)沒(méi)有說(shuō)服力。這可以在采訪(fǎng)中進(jìn)一步解釋。用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)表達(dá)自己，就是讓自己更專(zhuān)業(yè)。例如，一位求職者在工作經(jīng)歷中寫(xiě)道“有過(guò)分析客戶(hù)需求的案例”。

求職者雖然在這次工作經(jīng)歷中沒(méi)有顯著的成就，但在工作過(guò)程中還是可以達(dá)到目標(biāo)的。寫(xiě)出來(lái);如果將這種體驗(yàn)改為“創(chuàng)建和實(shí)施全面的需求評(píng)估機(jī)制，幫助預(yù)測(cè)對(duì)服務(wù)和員工的需求”，HR可能會(huì)以新的眼光看待求職者。word中更漂亮的簡(jiǎn)歷模板可以點(diǎn)擊我的頭像進(jìn)入我的圖書(shū)館主頁(yè);小發(fā)貓不敢說(shuō)現(xiàn)在我一天看了你五遍簡(jiǎn)歷，證明HR對(duì)你還是有興趣的，但是你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷還不足以打動(dòng)他。

其實(shí)寫(xiě)一份讓人一眼就能看出來(lái)的簡(jiǎn)歷還是挺簡(jiǎn)單的，把握好就好。HR每天要看上百份簡(jiǎn)歷，他們會(huì)在幾秒鐘內(nèi)掃描出簡(jiǎn)歷的重要內(nèi)容。如果他們滿(mǎn)意，他們會(huì)繼續(xù)瀏覽更詳細(xì)的內(nèi)容。如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得亂七八糟或者沒(méi)有優(yōu)先級(jí)，就會(huì)跳過(guò)繼續(xù)看下一份。太多的文字真的看不出來(lái)。一是閱讀成本高，二是HR會(huì)認(rèn)為你缺乏總結(jié)和表達(dá)能力，不能簡(jiǎn)單呈現(xiàn)你的工作歷史。

求職職位必須與求職職位相同。你的工作經(jīng)驗(yàn)和性格必須與求職職位相關(guān)。否則，你無(wú)法展示你的能力。如果只是寫(xiě)，并不能說(shuō)明HR不會(huì)要你。畢竟，人力資源是為工作招聘人，而不是為你設(shè)置工作。請(qǐng)結(jié)合你應(yīng)聘的職位寫(xiě)，體現(xiàn)你和職位的匹配程度，給HR最適合這個(gè)職位的觀(guān)感。如果可能，最好用例子來(lái)證明。簡(jiǎn)歷需要亮點(diǎn)。所謂“亮點(diǎn)”，就是讓HR覺(jué)得你很優(yōu)秀，與眾不同。

HR看簡(jiǎn)歷究竟看了些什么?

除了基本信息之外，HR還可以判斷這些：

1、書(shū)寫(xiě)規(guī)范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比較粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的)。

2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α４鏊娇蓞⒖妓诘毓べY狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。

3、填寫(xiě)是否完整：對(duì)未填寫(xiě)的空白處，如知情且無(wú)需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫(xiě)，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。

4、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。

5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以?xún)?nèi))換一家企業(yè)的`，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話(huà)，可能是能力水平有問(wèn)題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會(huì)太高。

7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。

8、教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)了，管理類(lèi)職位最好要有專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書(shū)。

9、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。

10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過(guò)低，可能為求職者對(duì)自己信心不足。

11、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。

12、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。

點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷能反應(yīng)的比你想象中更多，因此簡(jiǎn)歷是需要被好好對(duì)待的，不僅僅是你基礎(chǔ)信息

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