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在工作時(shí)間或是工作場(chǎng)合受傷，大部分勞動(dòng)者都會(huì)去做工傷認(rèn)定。但是做了工傷認(rèn)定之后，出現(xiàn)爭(zhēng)議的也不在少數(shù)，一邊是職工叫苦連天，一邊是企業(yè)喊屈叫冤。近日，河南省內(nèi)鄉(xiāng)縣人民法院綜合審判庭成功化解一起工傷認(rèn)定糾紛，促使三方達(dá)成調(diào)解并當(dāng)場(chǎng)撤訴，使得糾紛得以實(shí)質(zhì)化解。

案情回顧：

2023年5月，內(nèi)鄉(xiāng)某公司因不服縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)公司員工張某作出的工傷認(rèn)定而訴至法院，認(rèn)為縣人力資源和社會(huì)保障局作出的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》事實(shí)認(rèn)定及法律適用錯(cuò)誤，要求判定張某所受傷害系個(gè)人原因所致，不屬于工傷。

法院調(diào)解：

工傷資格認(rèn)定行政案件，事關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定。收到該案后，承辦法官及時(shí)充分了解案件情況，發(fā)現(xiàn)該工傷認(rèn)定事實(shí)清楚，程序合法。如果未能化解當(dāng)事人“心結(jié)”，直接作出判決，當(dāng)事人還要經(jīng)歷上訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、對(duì)仲裁不服向法院起訴、上訴等繁瑣程序，出現(xiàn)“程序空轉(zhuǎn)”、權(quán)益得不到及時(shí)維護(hù)現(xiàn)象。為此，承辦法官積極主動(dòng)聯(lián)系溝通各方當(dāng)事人，經(jīng)詢問(wèn)得知，原告某公司對(duì)第三人張某受傷事實(shí)及工傷認(rèn)定并無(wú)異議，但由于張某離職，雙方對(duì)其停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償數(shù)額未達(dá)成一致意見(jiàn)，故而引發(fā)了本案訴訟。

找到問(wèn)題根源所在，法官遂對(duì)原告和張某進(jìn)行調(diào)解工作，在初步確定賠償意見(jiàn)后，原告代理人當(dāng)場(chǎng)表示同意向公司匯報(bào)請(qǐng)示促成調(diào)解。后經(jīng)承辦法官反復(fù)與原告公司及第三人張某電話溝通，通過(guò)釋明工傷待遇支付標(biāo)準(zhǔn)及法律依據(jù)，分析調(diào)解不成可能增加當(dāng)事人訴累的利害關(guān)系。雙方最終達(dá)成一致意見(jiàn)，原告公司向本院申請(qǐng)撤回起訴，糾紛得到實(shí)質(zhì)性解決。

內(nèi)鄉(xiāng)法院行政庭在審理行政案件時(shí)，注重樹(shù)立穿透式思維，在堅(jiān)持合法性審查基礎(chǔ)上，關(guān)注和研判當(dāng)事人的真實(shí)訴訟意圖，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，巧妙化解行政爭(zhēng)議，使當(dāng)事人化干戈為玉帛，既維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又減輕了企業(yè)訴累，為行政機(jī)關(guān)排憂解難，真正做到“一案多贏”。（供稿：聶傳青 劉蔚）

關(guān)鍵詞： 內(nèi)鄉(xiāng)法院 工傷認(rèn)定存爭(zhēng)議行政和解 一