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員工因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生沖突單位能開除嗎?勸退員工怎么補(bǔ)償?
2023-05-23 08:29:03 來源:今日熱點(diǎn) 編輯:

如果嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,是可以開除的。人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的、工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勸退員工怎么補(bǔ)償?

在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情況下,被公司勸退是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹=?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限,滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以上不到1年的,按1年計(jì)算不到6個(gè)月的,向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大,因此勞動(dòng)法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形,其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。

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