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事業(yè)單位關(guān)于績效工資水平是怎么樣的?基本工資范圍是什么? 全球快播報
2023-06-07 15:12:44 來源:名律網(wǎng) 編輯:

相信對于大部分職工而言,工資薪酬是最為關(guān)注的部分了,在一些單位里,工資包括了基本工資與績效工資,那么,基礎(chǔ)績效工資標準是什么呢?為了幫助大家更好地了解相關(guān)法律知識,小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。

一、基礎(chǔ)績效工資標準

基本工資:勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。崗位工資:以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù),工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。

績效工資:分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資;績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是"以績?nèi)〕?quot;。企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標。

二、什么是績效工資

實踐中,有的公司會根據(jù)員工達到的目標情況,來為其格外計發(fā)一種叫做績效的工資。這不屬于勞動者基本工資范圍內(nèi)的,是根據(jù)勞動者實際工作情況達到的效果來計算的。具體而言什么是績效工資呢呢?效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕?rdquo;??冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標。

三、事業(yè)單位關(guān)于績效工資水平

(一)縣級以上人力資源社會保障、財政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則,綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補貼水平等因素,合理確定本地事業(yè)單位績效工資總體水平,科學(xué)設(shè)定當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位本年度績效工資水平控制線。

(二)事業(yè)單位實施績效工資前平均津貼補貼水平低于當(dāng)?shù)乜冃ЧべY水平控制線的,可將其調(diào)整至控制線;對超過控制線,且經(jīng)費來源符合有關(guān)財務(wù)規(guī)定的,經(jīng)單位主管部門申報,各級人力資源社會保障、財政部門審批,超過部分可予以保留。

(三)績效工資水平控制線是綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、財力狀況和物價水平等多種因素確定的,各地可以根據(jù)情況的變化適時調(diào)整,并不是確定后就一成不變。

以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于基礎(chǔ)績效工資標準的相關(guān)知識,在日常生活中,績效工資通常是由用人單位與員工之間協(xié)商約定的,如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢網(wǎng)站律師,我們網(wǎng)站會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

關(guān)鍵詞: 工資支付 經(jīng)濟損失 勞動合同 員工辭職

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