“結(jié)婚了嗎”“有生育打算嗎”“還想再生一個(gè)嗎”
以后招聘再遇到問你這樣的問題
請將下面這條消息給他們看:
九部門:不得將限制生育作為錄用女職工條件
中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)
22日,據(jù)人社部網(wǎng)站消息,人社部、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》(以下簡稱《通知》),《通知》要求,在招聘環(huán)節(jié)中:
● 不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先;不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女
● 不得詢問婦女婚育情況
● 不得將限制生育作為錄用條件
● 不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目
● 不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)
這是一件好事
但微博上很多評論卻翻了車
歸根到底不過一個(gè)疑問:
真的有用嗎?
生不生孩子,關(guān)你什么事?
職場里有很多所謂的“鄙視鏈”。比如在網(wǎng)上很火的“十級學(xué)歷鄙視鏈”
前兩年一檔電視求職類節(jié)目里,大企業(yè)HR被問到“學(xué)歷到底多重要?”
“非985大學(xué)的簡歷丟在桌上(不帶走)”
視頻
太現(xiàn)實(shí)了。扎了很多人的心。這只是求職現(xiàn)實(shí)中的冰山一角。
在求職里遇到的各種顯性、隱性歧視實(shí)在太多了。
中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng),對2006名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,大學(xué)生在求職時(shí)經(jīng)常遇到多種歧視。
調(diào)查中,受訪者表示求職時(shí)經(jīng)常遇到學(xué)歷(70.9%)、專業(yè)(54.9%)、學(xué)校(54.1%)等方面的要求,其他還有:性別(47.0%)、戶口所在地(38.6%)、顏值(21.5%)、婚戀狀況(22.2%)和家庭背景(19.7%)等。
在女性這一塊,從校園到職場,
幾乎從未逃過歧視的“關(guān)照”。
“不只找工作,我現(xiàn)在所在學(xué)校的課題組就不招女生。”北京某高校學(xué)生王鵬(化名)說。中國人民大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生李奈(化名)說,她周圍的一些女同學(xué)去應(yīng)聘時(shí)發(fā)現(xiàn),有的企業(yè)還是更愿意要男生。
南報(bào)君講一個(gè)真實(shí)的故事。
女大學(xué)生,剛畢業(yè),22歲。她參加了一場應(yīng)聘。簡歷、證書復(fù)印件、作品等等,公司還要求他們每個(gè)人提供一張生活照。
為什么要提供生活照?沒人知道,但是來參加面試的人都帶了。
她有點(diǎn)緊張。專業(yè)、背景、學(xué)歷……她和面試官聊得很順利,對方也頻頻點(diǎn)頭,不時(shí)和她就一些話題幽默地交換意見,她覺得可能有希望了。
“你結(jié)婚了嗎?”突然一句話,讓她幾乎猝不及防。
這是“我的一個(gè)朋友”的故事。
進(jìn)入職場,有些人的情況也并沒有好到哪里去。經(jīng)常成了“三不”女性:不敢請假、不敢結(jié)婚、不敢生孩子。
這種人生中最正常不過的一件事,為什么要那么難?
一位在廣州某科技公司就職的女性(已婚未育)朋友近日內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,她新的女上司(已婚育)對她說了這樣三段話。
“以前在外企篩選求職簡歷時(shí),經(jīng)??吹脚詰?yīng)聘者對子女情況作介紹。近兩年,在國內(nèi)企業(yè)的應(yīng)聘求職簡歷中,也開始出現(xiàn)這樣的介紹,言下之意很明白——倆孩子,肯定不會(huì)再生了。”法制日報(bào)采訪一位做了7年的HR,對方“會(huì)意”一笑。“我只能說,在二孩政策出臺(tái)后,我周圍親戚朋友的公司HR已經(jīng)對公司領(lǐng)導(dǎo)層的精神心領(lǐng)神會(huì),盡管公司領(lǐng)導(dǎo)層不會(huì)明說,但HR已經(jīng)明白招聘標(biāo)準(zhǔn):一般的未婚女性不招,一般的生育一個(gè)孩子的女性不招,已經(jīng)生育二孩的女性可以考慮。”
HR還說,“需要特別說明的是,如果女性有能力或者家庭背景、人脈資源都不錯(cuò),不管結(jié)婚與否、生孩子與否,公司都會(huì)錄用。我認(rèn)識(shí)的企業(yè)高管在酒局上明說,流水線外的工作崗位,除非是能力特別出眾或者家里關(guān)系背景是公司需要的,一般女性不在考慮范圍內(nèi)”。
被“標(biāo)簽”的職場女性
關(guān)于女性與職場,有這么一個(gè)段子:
女性還沒生孩子,已經(jīng)被打上“以后要請婚假和生兩個(gè)孩子產(chǎn)假的特大定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽;
生育一個(gè)孩子的女性,在職場會(huì)被貼上“這是個(gè)隨時(shí)生二孩定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽;
已經(jīng)生完二孩的女性,職場上的標(biāo)簽變成“沒有精力工作”。
但很多公司也表示有苦說不出。最明顯的就是用人成本。
“員工入職三天就宣布懷孕,孕期幾乎沒正常工作,產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。”張先生遇到的這種事,每個(gè)雇主幾乎都考慮過。
孫小姐在招聘會(huì)上看到張先生公司招聘文員的信息,隨后來面試并順利通過。面試時(shí),孫小姐強(qiáng)調(diào)自己剛從廣東來寧波,并沒有結(jié)婚,短期也不打算結(jié)婚,隨后跟公司簽訂了勞動(dòng)合同。
可是,才入職三天,孫小姐就告訴主管自己懷孕了,要保胎休息。懷孕期間,因?yàn)榉N種原因,經(jīng)常請假。而公司照樣給其發(fā)工資,繳納社保,并派人在其產(chǎn)后去探望。沒想到,產(chǎn)假一結(jié)束,孫小姐就打電話來說辭職不干了。
張先生說:“我們公司女員工多,各方面制度規(guī)范,對孕期女職工也是照顧有加??墒?,像這樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時(shí)間里,她幾乎沒有為公司創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值,單位卻要照發(fā)工資、照交社保。”
“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕,我們還好接受些。后來才知道,她是在知道自己懷孕的前提下才入職的,希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔。”張先生郁悶地說,隱孕入職的人多了,會(huì)影響其他女性在就業(yè)時(shí)得到公平待遇。
從事人力工作超過3年的Abigail表示,如果遇到類似上文的情況,企業(yè)需要為她付出的成本是10個(gè)月的社保、公積金單位部分和3個(gè)月的病假工資,對于企業(yè)來說是非常不劃算的。
此外,女性還涉及更多的“性別標(biāo)簽”。
為什么同等條件或者差距不大的情況下選擇男生?半月談采訪在學(xué)校招生就業(yè)處擔(dān)任過學(xué)生助理的南昌大學(xué)畢業(yè)生楊華芳,對方表示曾在對接企業(yè)過程中詢問過,但得到了這樣的答案:“他給我舉了個(gè)例子,比如你派人去銀行提現(xiàn)一筆數(shù)額較大的款項(xiàng),如果是女生還要擔(dān)心她的安全問題,再派一個(gè)男生去保護(hù)。”
“若了解到女性求職人員已婚未育,或已生育一孩,領(lǐng)導(dǎo)一般都跟我們說不招。”江西某民營企業(yè)一位負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴半月談?dòng)浾?,盡管企業(yè)業(yè)務(wù)主要是承接工程項(xiàng)目,但除工程施工以外的其他職位,領(lǐng)導(dǎo)也不想招收近期有生育計(jì)劃的女性。“以前,女性已婚已育的話,招聘時(shí)不會(huì)受性別影響,但現(xiàn)在就算是女性已經(jīng)生育,企業(yè)也擔(dān)心她們生二孩。”
“其實(shí)由于刻板印象,也有很多女生自覺弱勢,因而對自己放松要求。”有人這樣表示。“現(xiàn)實(shí)中,既有用人單位對女性過度苛責(zé),又有女性對工作不負(fù)責(zé)任,必須客觀地判斷,做出自己的選擇,同時(shí)也要保護(hù)好自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益。”
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示女性整體收入低于男性22%,主要是由于進(jìn)階管理層的不足。處在婚育階段,被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的絆腳石。(點(diǎn)擊看大圖)
盡管女性普遍感受到在晉升中存在性別歧視,且女性明顯是弱勢的一方,但是從女性當(dāng)前所處的職位去分析她們對晉升性別歧視的認(rèn)知,卻發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象:所處職位越低的女性,越認(rèn)可在晉升中存在嚴(yán)重的性別歧視。此外,對于從事專業(yè)技術(shù)工種的女性來說,晉升的性別歧視現(xiàn)象最為嚴(yán)重。反之,職位越高,女性認(rèn)為晉升的性別歧視現(xiàn)象越不存在。
保障“她”不要保護(hù)“她”
一篇報(bào)道稱,中國女性對GDP的貢獻(xiàn)率約為41%,超過世界其他大多數(shù)地區(qū),包括北美。在生產(chǎn)方面,她們代表著中國最優(yōu)秀的腦力之一,也推動(dòng)著這個(gè)國家實(shí)現(xiàn)新的增長。
在這兩天發(fā)布的這份《通知》里,我們可以看到很多對于改善就業(yè)歧視、性別歧視的政策正在如何一步步落到細(xì)節(jié)和執(zhí)行上。
在執(zhí)行上,《通知》要求:
建立聯(lián)合約談機(jī)制,根據(jù)舉報(bào)投訴,對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,對拒不接受約談或約談后拒不改正的,依法查處,并通過媒體向社會(huì)曝光。
健全司法救濟(jì)機(jī)制,人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助。
強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管,對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,由人力資源社會(huì)保障部門給予責(zé)令改正、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰,并將有關(guān)情況納入人力資源市場誠信記錄,依法實(shí)施失信懲戒。
此外,《通知》還要求大力支持婦女就業(yè)。要加強(qiáng)對婦女就業(yè)的培訓(xùn)服務(wù),促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展,加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù),完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度,為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。要加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法,依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事爭議申請仲裁的,要依法及時(shí)快速處理。同時(shí),大力開展宣傳引導(dǎo),逐步消除性別偏見,引導(dǎo)全社會(huì)尊重愛護(hù)婦女,引導(dǎo)用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作,引導(dǎo)婦女合法理性保障自身權(quán)益。
國家政策層面的引導(dǎo)是一部分。
要解決這個(gè)問題,還需要企業(yè)和員工的互相理解。
女性生育是一個(gè)人、一個(gè)家庭的事嗎?
2019年1月3日,中國社科院人口所與社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書:中國人口與勞動(dòng)問題報(bào)告No.19》(以下簡稱報(bào)告)指出,長期的低生育率會(huì)導(dǎo)致高度老齡化和人口衰退,從而給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來多重挑戰(zhàn),中國人口負(fù)增長時(shí)代即將到來。
上述報(bào)告稱,如果中國總和生育率一直保持在1.6(一個(gè)婦女一生生育的孩子數(shù)量)的水平,人口負(fù)增長將提前到2027年出現(xiàn)。“中國的人口負(fù)增長已經(jīng)勢不可擋,從現(xiàn)在開始亟須開展研究和進(jìn)行政策儲(chǔ)備。”
在對待女性就業(yè)上,有專家認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)該增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任,雖然可能會(huì)增加一些成本,此外,應(yīng)進(jìn)一步完善婦女生育方面的社會(huì)保障體系,不讓守法企業(yè)承擔(dān)過大的壓力。比如說可以推進(jìn)用人單位繳納生育保險(xiǎn),這樣女性在生育時(shí)可以通過生育保險(xiǎn)來支付部分產(chǎn)假工資,減輕用人單位負(fù)擔(dān)。
對于女職工達(dá)到一定比例的用人單位,政府應(yīng)給予政策支持,例如在政府采購中給予加分或在稅收上進(jìn)行減免,鼓勵(lì)更多的用人單位維護(hù)就業(yè)公平。此外,在進(jìn)行良好引導(dǎo)的同時(shí),還應(yīng)進(jìn)一步加大監(jiān)督力度。
而對于個(gè)人而言,誠如前面我們提到的“帶孕求職”,是不是也應(yīng)該理解用人單位的難處,及時(shí)和用人單位做好溝通,規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路?
在維護(hù)自己權(quán)益的同時(shí),不要看輕了自己。
學(xué)歷、性別、顏值、背景,
人生輸贏在起跑線上也許有別,
但決定能跑多遠(yuǎn)的是你自己。
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