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來(lái)源：金融界

作者：區(qū)歐

金融界9月5日消息 近日，瑞泰人壽保險(xiǎn)有限公司與退休高管林某因退休金及績(jī)效薪酬延發(fā)等問(wèn)題產(chǎn)生糾紛，幾度上訴至法院。

據(jù)悉，林某出生于1960年，2010年7月入職瑞泰人壽，退休前擔(dān)任瑞泰人壽副總經(jīng)理兼首席運(yùn)營(yíng)官，期間分管運(yùn)營(yíng)中心、信息技術(shù)部和行銷支援部三個(gè)部門。

延誤退休時(shí)間惹官司 績(jī)效薪酬遞延發(fā)放為哪般

根據(jù)北京審判信息網(wǎng)發(fā)布的一審民事判決書，林某向法院提出4條訴訟請(qǐng)求：一是違法終止勞動(dòng)合同的賠償金66.78萬(wàn)元；二是未提前3個(gè)月通知終止勞動(dòng)合同而應(yīng)支付相當(dāng)于3個(gè)月工資的賠償金51.98萬(wàn)元；三是因未出具終止勞動(dòng)合同的書面證明期間自2020年2月1日暫計(jì)至2020年6月30日的工資損失86.64萬(wàn)元；四是2018年、2019年績(jī)效薪酬55.47萬(wàn)元；五是2018年、2019年和2020年未休年假工資差額13.06萬(wàn)元。

林某表示，其于2020年1月14日達(dá)到法定退休年齡，但1月15日其仍然為瑞泰人壽工作，直到2020年1月21日瑞泰人壽公司書面通知不再延續(xù)勞動(dòng)合同，并于當(dāng)日終止其工作。林某認(rèn)為，瑞泰人壽公司單方面終止其勞動(dòng)合同不符合《勞動(dòng)合同法》，且未依法出具終止勞動(dòng)合同的書面證明，導(dǎo)致其工資和養(yǎng)老待遇均受損。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止，故瑞泰人壽與其終止勞動(dòng)合同并不違法，法院不予支持。關(guān)于公司未提前3個(gè)月通知終止合同便應(yīng)支付3個(gè)月工資作為賠償金的訴訟請(qǐng)求，法院認(rèn)為，雙方在勞動(dòng)合同中未就賠償予以約定，故于法無(wú)據(jù)，法院不予支持。此外，由于林某未能提供相關(guān)證據(jù)證明其因未收到終止勞動(dòng)合同造成損失，故法院不予支持。

關(guān)于薪酬部分，據(jù)林某介紹，其任副總裁時(shí)，工資構(gòu)成主要包括基本薪酬、生活津貼和績(jī)效薪酬。其中，年基本薪酬和年生活津貼均為固定值，分別為75萬(wàn)元、62.39萬(wàn)元。而年績(jī)效薪酬是按照固定的基數(shù)75萬(wàn)元作為參考標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，且分三年發(fā)放，按照50％、25％、25％的比例逐年發(fā)放。

對(duì)此，瑞泰人壽表示，2020年1月21日，公司為林某辦理相應(yīng)的《離職結(jié)算單》，確認(rèn)林某的離職日期為2020年1月14日。經(jīng)雙方確認(rèn)離職結(jié)算金包括：基本工資、其他調(diào)整、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)、年假補(bǔ)償、社保公積金、午餐費(fèi)和遞延獎(jiǎng)金（2017年度25％和2018年度25％）共計(jì)81.82萬(wàn)元，其中，“年假補(bǔ)償”項(xiàng)的金額為19.45萬(wàn)元。這筆款項(xiàng)已于2020年1月22日支付給林某。同年7月24日，瑞泰人壽又向林某發(fā)放2019年度績(jī)效獎(jiǎng)金總額的50％，即30.60萬(wàn)元。因此，瑞泰人壽提出無(wú)需向林某支付績(jī)效薪酬差額1.13萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求。

至于高管績(jī)效薪酬遞延發(fā)放則是因?yàn)殂y保監(jiān)會(huì)2013年發(fā)布的《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引》（以下簡(jiǎn)稱“《指引》”）。根據(jù)《指引》，保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)、監(jiān)事、高管人員和關(guān)鍵崗位人員績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)實(shí)行延期支付，支付比例不低于40％。另外，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的持續(xù)時(shí)間確定績(jī)效薪酬支付期限，原則上不少于三年。

經(jīng)法院審理查明，瑞泰人壽依據(jù)決議確定的比例及金融發(fā)放林某2019年50％的績(jī)效薪酬36.08萬(wàn)元，屬于足額發(fā)放，無(wú)需支付績(jī)效薪酬的差額1.13萬(wàn)元。同時(shí)，根據(jù)《公司班子成員、董秘及審計(jì)負(fù)責(zé)人2019年考核結(jié)果及獎(jiǎng)金方案》，2019年績(jī)效薪酬中的第二年支付部分（25％）為18.15萬(wàn)元已至支付期限，瑞泰人壽未提供相關(guān)證據(jù)證明林某不符合發(fā)放條件，應(yīng)予支持。而余下25％績(jī)效薪酬尚未到達(dá)支付期限，故不符合支付條件，不予支持。

關(guān)于林某2018年績(jī)效薪酬，雙方均認(rèn)可尚余25％金額為16.78萬(wàn)元，應(yīng)于2021年發(fā)放，而瑞泰人壽未提交相關(guān)證據(jù)證明其不符合發(fā)放條件。

最終，北京市西城區(qū)人民法院決定，瑞泰人壽無(wú)需支付林某績(jī)效薪酬差額1.13萬(wàn)元；自判決生效日起，瑞泰人壽支付林某2018年績(jī)效薪酬余額16.78萬(wàn)元（稅前）；自判決生效日起7日內(nèi)，瑞泰人壽支付林某2019年績(jī)效薪酬18.15萬(wàn)元；駁回林某的其他訴訟請(qǐng)求。

一審判決有誤遭撤銷 案由從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛到勞動(dòng)爭(zhēng)議

一審判決結(jié)束，就此前墊付的30萬(wàn)元退休金問(wèn)題，瑞泰人壽提起上訴，要求林某返還退休金并支付利息。據(jù)瑞泰人壽表示，為了讓林某在正式領(lǐng)取養(yǎng)老金之前能夠良好過(guò)渡，公司自其勞動(dòng)合同終止后至開始領(lǐng)取退休金之前，按照5萬(wàn)元/月的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)先墊付退休金。不過(guò)，若林某開始領(lǐng)取退休金時(shí)間與其法定退休時(shí)間相同，其須全額返還已墊付的退休金。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2020年2月25日至2020年7月24日，公司向林某足額支付了預(yù)先墊付的退休金共計(jì)30萬(wàn)元。

根據(jù)朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，林某每月享受養(yǎng)老金待遇9522.09元，自2020年9月起正式領(lǐng)取，且此前未領(lǐng)取的退休金也已補(bǔ)支。

綜上，法院認(rèn)為，林某不存在退休金損失，則其占有瑞泰人壽的墊付退休金30萬(wàn)元，缺乏依據(jù)，應(yīng)予返還。

從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛到勞動(dòng)爭(zhēng)議，這一案件并未在此畫上句號(hào)。2022年7月，林某不服上述判決，故再次提起上訴，要求撤銷一審判決，改判駁回瑞泰人壽全部訴訟請(qǐng)求。

林某認(rèn)為，此案案由為勞動(dòng)爭(zhēng)議，但一審判決認(rèn)定為債權(quán)債務(wù)糾紛，資金占用損失系以資金占用為前提，而本案并不存在資金占有損失，故一審判決無(wú)法律依據(jù)。此外，根據(jù)林某提交的轉(zhuǎn)賬記錄，其已于2022年1月8日通過(guò)招商銀行轉(zhuǎn)賬退還了瑞泰人壽30萬(wàn)元，故2022年1月13日要求其退還瑞泰人壽30萬(wàn)元的判決結(jié)果應(yīng)予撤銷。

最終，北京市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為，一審法院處理有誤，予以更正。關(guān)于瑞泰人壽要求林某支付其公司墊付退休金30萬(wàn)元的利息，在勞動(dòng)爭(zhēng)議項(xiàng)下無(wú)法律依據(jù)，法院不予支持。

綜上，二審判決如下：撤銷北京市西城區(qū)人民法院（2021）京0102民初14055號(hào)民事判決；駁回瑞泰人壽保險(xiǎn)有限公司的訴訟請(qǐng)求。本判決為終審判決。

至此，這一案件仍未結(jié)束。2022年8月，林某不服北京西城區(qū)人民法院（2020）京0102民初28208號(hào)民事判決，其向北京市第二中級(jí)人民法院再度發(fā)起上訴。林某上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決第四項(xiàng)，判令瑞泰人壽支付終止勞動(dòng)合同的賠償金66.76萬(wàn)元，支付2019年績(jī)效薪酬余額18.15萬(wàn)元（即應(yīng)于2022年1月支付的25％部分），以及2019年未休年假工資差額13.57萬(wàn)元。

針對(duì)第一條上訴理由，法院認(rèn)為，林某于2020年1月14日達(dá)到法定退休年齡，故瑞泰人壽通知其終止勞動(dòng)合同并未違反法律規(guī)定，而林某主張瑞泰人壽支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求也并不成立，不予支持。

關(guān)于績(jī)效薪酬延期支付，鑒于瑞泰人壽在二審審理中已將績(jī)效薪酬支付給了林某，林某亦予以認(rèn)可，故法院將對(duì)此予以判決表述正確。同時(shí)，瑞泰人壽已經(jīng)一審所判款項(xiàng)向林某履行支付，林某亦認(rèn)可收到該筆款，故北京市第二中級(jí)人民法院對(duì)一審相關(guān)判項(xiàng)履行完畢的情況予以重新表述。

綜上，二審法院決定，維持北京市西城區(qū)人民法院（2020）京0102民初28208號(hào)民事判決第一項(xiàng)；撤銷上述民事判決第四項(xiàng)；變更上述民事判決第二項(xiàng)為：瑞泰人壽支付林某2018年績(jī)效薪酬余額16.78萬(wàn)元（已履行）；變更上述民事判決第三項(xiàng)為：瑞泰人壽支付林新更2019年績(jī)效薪酬18.54萬(wàn)元（已履行）。此外，瑞泰人壽支付林某2019年績(jī)效薪酬余額18.15萬(wàn)元（已履行）；駁回林某其他訴訟請(qǐng)求。

公開資料顯示，瑞泰人壽保險(xiǎn)有限公司成立于2004年1月，是第一家總部設(shè)在北京的合資壽險(xiǎn)公司，注冊(cè)資本為18.71億元。投資方為國(guó)家能源集團(tuán)資本控股有限公司和南非耆衛(wèi)集團(tuán)耆衛(wèi)人壽保險(xiǎn)（南非）有限公司。截至2022年6月末，該公司保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入為10.36億元，同比增長(zhǎng)96.96％；凈利潤(rùn)為-1063.09萬(wàn)元，同比下降127.46％。

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