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環(huán)球看熱訊:36萬證券從業(yè)者大數(shù)據(jù)!平均36歲,這兩大業(yè)務(wù)人數(shù)大增,7家投行超1000人…
2022-09-23 15:42:57 來源:券商中國 編輯:

2021年證券行業(yè)人才結(jié)構(gòu)大揭曉。


(資料圖)

近期,中國證券業(yè)協(xié)會出版證券行業(yè)年度報告《中國證券業(yè)發(fā)展報告(2022)》(以下簡稱《報告》)。對于行業(yè)從業(yè)人員情況,《報告》進(jìn)行多維度分析。

整體而言,行業(yè)從業(yè)人員持續(xù)增長,截至2021年底,證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為35.98萬人,同比增長3.75%。這些從業(yè)者里,36歲以上從業(yè)經(jīng)驗豐富的成熟人才占比進(jìn)一步上升,達(dá)到41.68%;碩士及以上學(xué)歷占比提升至33.43%。

根據(jù)券商中國記者獲悉,從業(yè)務(wù)布局來看,投行、信息技術(shù)及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)是2021年券商總部人力投放的主要方向,三者合計占比超過半數(shù)。但從人員規(guī)模增長情況看,財富管理業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)均增長逾20%,尤其是財富管理條線人員增長更是位居各業(yè)務(wù)條線首位。

《報告》建議,證券行業(yè)未來應(yīng)完善頂層設(shè)計,建立人才引進(jìn)機(jī)制;完善國際化人才、金融科技人才等的儲備與培養(yǎng)機(jī)制;構(gòu)建科學(xué)的人才發(fā)展機(jī)制;健全人才激勵約束機(jī)制;建立數(shù)字化人力資源管理機(jī)制。

從業(yè)者平均年齡約36歲

自2020年起,證券從業(yè)人員數(shù)量再度恢復(fù)增長,顯示出行業(yè)對人才的吸引力在上升。據(jù)《報告》統(tǒng)計,截至2021年底,證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為35.98萬人,較上一年度末增長3.75%。其中正式員工數(shù)量增長8.12%,證券經(jīng)紀(jì)人數(shù)量減少15.28%。

從年齡分布來看,過去三年36歲(含)以上從業(yè)經(jīng)驗豐富、專業(yè)實力強(qiáng)的成熟人才的占比在不斷提高,從2019年的38.35%提升到2021年的41.68%。

與之相反,青年員工(35周歲及以下)人數(shù)占比持續(xù)降低,從2019年的61.75%逐年下降至2021年的58.92%。整體來看,行業(yè)人員平均年齡從2019年的35.04歲上升到35.74歲。

學(xué)歷背景方面,從業(yè)人員學(xué)歷水平進(jìn)一步上升。根據(jù)《報告》,證券公司從業(yè)人員碩士及以上學(xué)歷占比從2019年的28.90%上升到2021年的33.43%。據(jù)券商中國記者此前從行業(yè)了解到,券商甚至對部分業(yè)務(wù)的學(xué)歷背景提出“硬門檻”,比如涉及投行、研究所。

其中,分支機(jī)構(gòu)從業(yè)人員學(xué)歷水平在顯著提升,本科學(xué)歷占比上升至75.4%,碩士學(xué)歷占比從2019年的11.52%上升到2021年的14.31%。

在行業(yè)人才引進(jìn)方面,《報告》指出,過去三年證券行業(yè)人才引進(jìn)具有三大特點:一是總部新聘人員占比相對較大。數(shù)據(jù)顯示,證券公司新聘員工數(shù)量在總?cè)藬?shù)中的比例從2019年的16.79%上升至2021年的21.56%,其中總部新聘員工占比從14.24%提升至24.33%。

二是招聘需求主要集中于投行、信息技術(shù)、研究業(yè)務(wù)等處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或快速發(fā)展的領(lǐng)域。

三是從招聘渠道來看,證券公司新招聘員工以社會招聘為主、校園招聘為輔。而社會招聘來源主要集中于證券公司、銀行、會計師事務(wù)所、信息技術(shù)公司、基金公司。

兩大業(yè)務(wù)人員數(shù)量增長迅猛

人員布局方向往往體現(xiàn)行業(yè)的發(fā)展重心。

《報告》顯示,投行業(yè)務(wù)、信息技術(shù)及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)是2021年券商總部人力投放的主要方向,人員占比均超過10%,三者合計占比超過半數(shù)。其中,投行業(yè)務(wù)人數(shù)最多,占比近30%。

從人員增長情況來看,各業(yè)務(wù)線去年人員均有所增長,平均增幅近12%。其中,財富管理及自營業(yè)務(wù)增長最快,2021年增幅均超過20%。

此外,信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、托管業(yè)務(wù)、研究及機(jī)構(gòu)銷售人員持續(xù)增長,增幅超過15%。

具體來看,在證券經(jīng)紀(jì)及財富管理方面,2021年證券公司總部經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員增幅約12%。平均每家券商總部經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人數(shù)131人,多達(dá)5家券商配置超過300人。

《報告》指出,隨著券商財富管理轉(zhuǎn)型不斷深入及互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展,相關(guān)人員投入不斷提升,財富管理及互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)近3年人員持續(xù)增長,且2021年增幅有顯著提升,漲幅分別為28.92%和18.33%。財富管理業(yè)務(wù)條線人員增長更是位居各業(yè)務(wù)條線首位。

同樣人員增速超過20%的是券商自營業(yè)務(wù)。根據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會統(tǒng)計,2021年券商自營條線人員同比增長約24%。平均每家券商自營業(yè)務(wù)有69人,其中有15家券商自營業(yè)務(wù)人員配置超過100人。

從券商年報可以看出,自營業(yè)務(wù)如今已是證券公司的重要收入來源之一,自營投資能力是券商的“勝負(fù)手”。在人員構(gòu)成方面,根據(jù)《報告》,2021年債券投資人員占比最高,達(dá)到47.77%,人員增長率20%;權(quán)益投資人員占比約21%,人員增長率為18.56%。

不過,隨著2021年場外衍生品業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,券商也加大了相關(guān)人員配置,衍生品投資人員占比提升至18%,人員增長率近40%。

此外,在金融科技領(lǐng)域,2021年信息技術(shù)人員規(guī)模增幅也接近20%。近年來,券商數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速,推動信息技術(shù)人才隊伍建設(shè)。根據(jù)《報告》,平均每家券商有128人,其中9家券商信息技術(shù)人員配置超過400人。從人員構(gòu)成來看,研發(fā)人員和運維人員接近6:4,研發(fā)人員增長速度遠(yuǎn)高于運維人員。

7家券商投行人員數(shù)量上千人

另一大傳統(tǒng)業(yè)務(wù)——投行,人員配置不容忽視。2021年投行業(yè)務(wù)人員規(guī)模增長約13%,平均每家券商投行業(yè)務(wù)有325人。其中,有7家券商投行業(yè)務(wù)人員配置超過1000人,另有13家券商投行從業(yè)者在500-1000人(含)。

股權(quán)融資和債券融資兩項業(yè)務(wù)一直以來都是投行業(yè)務(wù)的重中之重,2021年人員合計占比超過投行總?cè)藬?shù)的70%,且增幅均超過15%。其中又以股權(quán)融資人員為主,人數(shù)占比約47.34%。

值得注意的是,隨著近年來監(jiān)管層持續(xù)壓實保薦機(jī)構(gòu)責(zé)任,強(qiáng)調(diào)做好“守門人”角色,投行內(nèi)核及合規(guī)的重要性逐漸提升。根據(jù)《報告》統(tǒng)計,投行業(yè)務(wù)質(zhì)控、內(nèi)核、存續(xù)期管理等內(nèi)控人員均有一定增幅,其中質(zhì)控人員增幅達(dá)17.35%。

相比股權(quán)融資、債券融資而言,部分細(xì)分業(yè)務(wù)受關(guān)注度較弱,甚至活躍度下降。反映在人員構(gòu)成來看,2021年從事新三板融資的人員數(shù)量下滑5.26%,從事并購的人員數(shù)量下滑1.84%。

在研究所方面,加大對賣方研究的投入力度是去年多家券商研究所的工作重點,搶人大戰(zhàn)一度十分激烈。根據(jù)《報告》統(tǒng)計,2021年研究及機(jī)構(gòu)銷售人員同比增長超過 15%,平均每家券商有83人。其中15 家公司研究及機(jī)構(gòu)銷售業(yè)務(wù)人員配置超過200人,另有17家證券公司為100-200人(含)。

提優(yōu)化行業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)三大建議

隨著資本市場改革不斷持續(xù)深化,證券行業(yè)發(fā)展環(huán)境已出現(xiàn)變化,比如客戶需求多元化、綜合化和專業(yè)化趨勢日益明顯。證券業(yè)迎來的不僅有機(jī)遇,也有挑戰(zhàn)。證券公司與從業(yè)人員如何應(yīng)對變化,如何積極滿足客戶需求,如何提前謀篇布局,為此《報告》對優(yōu)化行業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)提出多個建議。

一是推動建立以直接面對各戶的“首席客戶經(jīng)理”體制建設(shè),調(diào)整以客戶為中心的組織架構(gòu),加強(qiáng)專業(yè)化的中高端和核心人才隊伍配置。實現(xiàn)以客戶為中心提供全周期全鏈條服務(wù),培養(yǎng)、挖掘能夠整合多類服務(wù)資源、推動客戶需求落地的核心型人才。

施行更精細(xì)化的人才選拔機(jī)制,從簡單的規(guī)模化選人用人,向行業(yè)專家、復(fù)合化人才等方面進(jìn)行更精準(zhǔn)的布局。

二是建立國際化人才儲備機(jī)制,完善國際化人才培養(yǎng)體系。把國際化人才的儲備與培養(yǎng)納入發(fā)展戰(zhàn)略。通過籌建國際化高端人才庫、搭建國際化高端人才成長平臺、建立適應(yīng)國際化高端人才成長發(fā)展的制度,提供更多的行業(yè)內(nèi)或跨行業(yè)、與境內(nèi)外先進(jìn)標(biāo)桿學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會,幫助人才拓覽視野、突破自我、提升領(lǐng)導(dǎo)力,營造良好的跨文化工作環(huán)境,實現(xiàn)國際化高端人才培養(yǎng)工作的常態(tài)化。

三是建立“高精尖缺”人才發(fā)展機(jī)制,聚焦專業(yè)素質(zhì)能力提升,做好領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)。打造科技創(chuàng)新主力軍,大力培養(yǎng)引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、高水平創(chuàng)新團(tuán)隊和青年科技人才后備軍。結(jié)合技術(shù)需求,較大規(guī)模地吸納目標(biāo)科技領(lǐng)軍人才,提升科技對業(yè)務(wù)的支撐能力。建立健全適宜“高精尖缺”人才管理與發(fā)展的人力資源管理機(jī)制,在薪酬體系、激勵約束、晉升通道等方面滿足人才發(fā)展需求。

校對:姚遠(yuǎn)

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