部分女員工懷孕期間，被公司辭退。對(duì)于女性員工來(lái)說(shuō)，被公司辭退是不公平的，公司辭退員工的做法明顯違反了勞動(dòng)法。但是很多勞動(dòng)者不知道怎么處理，懷孕期間被公司辭退怎么辦?下面小編就為大家說(shuō)明一下吧。如果有朋友想要這方面的援助，可以進(jìn)行法律咨詢?cè)?/p>

懷孕期間被公司辭退怎么辦?

職工懷孕的，用人單位不得與員工解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(五個(gè)月工資)，此外，還應(yīng)當(dāng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))由用人單位繳納生育保險(xiǎn)的生育保險(xiǎn)基金支付。

婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”屆滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延，這段時(shí)間的工資福利等待遇不應(yīng)該改變。國(guó)家對(duì)女職工作為弱勢(shì)群體的法律保護(hù)是非常符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┍环欠ㄞo退，到哺乳期結(jié)束很難找到工作，生活來(lái)源也很難保障。因此，國(guó)家禁止用人單位在孕期解除勞動(dòng)關(guān)系。

如果懷孕期間被辭退，可以進(jìn)行維權(quán)，那么職工如何維權(quán)呢?

公司在員工孕期非法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工有兩種維權(quán)方案：

第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失，直到合同繼續(xù)履行，如果勞動(dòng)合同在辦案過(guò)程中到期，仲裁或法院將撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直至勞動(dòng)合同終止之日。

第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第規(guī)定：

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

“不得”就是強(qiáng)制性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定;

勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付非法解除勞動(dòng)合同賠償金的，用人單位每工作年度支付兩個(gè)月工資。至于員工選擇哪種方式，取決于員工未履行勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短以及在用人單位的工作年限。如果員工的未履行合同期限較長(zhǎng)，但工作年限較短，第一種方式可以更好地維護(hù)其權(quán)益，如果工作年限較長(zhǎng)，非法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式可以更好地維護(hù)權(quán)益。

懷孕被公司辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?

當(dāng)然可以。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件

1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，本人和所在單位已履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年。

2.失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，卻因?yàn)樽约簾o(wú)法控制的原因被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》規(guī)定了哪些情況屬于非本人的意志中斷就業(yè)，主要包括：勞動(dòng)合同終止、用人單位解除勞動(dòng)合同、用人單位辭退、開除、辭退勞動(dòng)者、用人單位違法或者違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職，因上述情況造成失業(yè)的，職工有權(quán)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。

3.已辦理失業(yè)登記，有求職要求。失業(yè)登記的目的是掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格?？紤]到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重要作用是促進(jìn)失業(yè)人員的再就業(yè)，求職是必要的。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的前提，也是失業(yè)者的義務(wù)。

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