2022年,保險(xiǎn)公司在償付能力報(bào)告中首次披露董監(jiān)高薪酬情況,讓外界得以了解這個(gè)行業(yè)非上市公司董監(jiān)高大致薪酬,特別是最高薪酬情況。
據(jù)券商中國記者統(tǒng)計(jì),有8家非上市壽險(xiǎn)公司的董監(jiān)高2022年度最高薪酬超過500萬元,最高達(dá)到953.85萬元。不過,如此高薪僅為少數(shù),壽險(xiǎn)常見的最高薪酬在200多萬的水平。整體上,壽險(xiǎn)行業(yè)董監(jiān)高的薪酬差距較大,有公司最高薪酬低于百萬,不少人的薪酬在50萬元以下。
(資料圖片僅供參考)
8家公司開出500萬以上薪酬
以往保險(xiǎn)公司的高管薪酬只能從上市險(xiǎn)企觀察,自2022年開始,保險(xiǎn)公司被要求披露董監(jiān)高的薪酬情況,包括最高薪酬情況。
據(jù)券商中國記者統(tǒng)計(jì),59家披露2022年四季度償付能力報(bào)告摘要的非上市壽險(xiǎn)公司中,51家公司按要求披露了最高薪酬情況。其中,有8家公司的董監(jiān)高最高薪酬超過500萬元。
合眾人壽的2022年最高年度薪酬為953.85萬元,由1位董事獲得,為明確披露的董監(jiān)高最高薪。該公司共計(jì)13位董事,4位監(jiān)事,9位高管,除1位最高薪董事薪酬500萬以上外,薪酬在500-1000萬元區(qū)間的有2位董事、6位高管,在50-100萬元之間的有2位監(jiān)事、3位高管,有10位董事和2位監(jiān)事薪酬在50萬以下。
同時(shí),中宏人壽、中德安聯(lián)人壽、中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽、信美相互人壽的最高薪酬均在500-1000萬元區(qū)間,即,最高薪都在500萬以上;中宏人壽、信美相互人壽各有3位拿到500萬以上薪酬。此外,北京人壽最高薪酬650萬,由1位董事獲得;國富人壽1位高管獲得最高薪酬550.16萬元;橫琴人壽最高薪為517萬元,出自其董事成員。
除上述8家公司外,最高薪酬在行業(yè)內(nèi)處于較高水平的公司還包括百年人壽、中英人壽、瑞泰人壽、泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)、中荷人壽等。
這些最高薪“亮眼”的13家保險(xiǎn)公司,大致分為三類情況。近半數(shù)為外資壽險(xiǎn),也有中生代的民營公司,還有成立時(shí)間6年左右的較新公司。
值得關(guān)注的是,上述險(xiǎn)企中有機(jī)構(gòu)償付能力不達(dá)標(biāo),如合眾人壽、百年人壽的最近季度風(fēng)險(xiǎn)綜合評(píng)級(jí)均為C類。根據(jù)《保險(xiǎn)公司償付能力管理規(guī)定》,對(duì)于償付能力充足率不達(dá)標(biāo)的公司,監(jiān)管必須措施中包括限制董監(jiān)高的薪酬水平。
最高薪多集中在200多萬
最高薪者屬于“塔尖”,不能代表全貌。從這59家公司情況看,董監(jiān)高的薪酬差距較大。
一方面是最高薪酬有較大差距。董監(jiān)高最高薪酬雖然有500萬以上的,但這屬于少數(shù)派。整體看,有8家公司最高薪在300多萬;最高薪酬最普遍的水平是在200多萬元,至少有16家壽險(xiǎn)公司如此,在51家公司中占比約30%。
同時(shí),還有9家公司的最高薪為100多萬,而君龍人壽最高薪酬為98萬,是披露數(shù)據(jù)的公司中唯一一家最高薪酬低于100萬的公司。
不過,一位壽險(xiǎn)公司人力資源負(fù)責(zé)人向券商中國記者稱,保險(xiǎn)公司薪酬最高的一般是董事長或總經(jīng)理,一家保險(xiǎn)公司機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人最高薪酬100多萬,在當(dāng)前不具有競爭力,如果是市場化方式,很難招聘來總經(jīng)理。當(dāng)然,國企高管限薪屬于另一種情況。
同一公司內(nèi),不同高管薪酬也有不小差距。從單一公司內(nèi)部看,在最高薪達(dá)到500萬以上的公司中,合眾人壽的9位高管中,有3位的薪酬在50-100萬元之間;中德安聯(lián)人壽有1位高管薪酬不到50萬元;橫琴人壽披露的8位高管人員,薪酬區(qū)間為37-258萬元;國富人壽也有高管薪酬在50-100萬元區(qū)間。
上述人力資源負(fù)責(zé)人表示,保險(xiǎn)公司的薪酬制定基本都依據(jù)原保監(jiān)會(huì)2012年印發(fā)的《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》,各公司的薪酬水平和結(jié)構(gòu)可能有所不同。
根據(jù)該《指引》,薪酬包括基本薪酬、績效薪酬、福利性收入和津補(bǔ)貼、中長期激勵(lì),績效薪酬應(yīng)當(dāng)控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)控制等多種因素,合理確定董事、監(jiān)事和高管人員薪酬水平;不得脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過高薪酬。
從業(yè)界感受而言,薪酬與機(jī)制、專業(yè)崗位等相關(guān)。一般來說,民營機(jī)構(gòu)的市場化程度更高,薪酬與激勵(lì)機(jī)制更加充分,對(duì)公司發(fā)展起核心和關(guān)鍵作用的崗位,如精算和投資條線,也容易出現(xiàn)數(shù)百萬甚至千萬級(jí)的高薪。
險(xiǎn)企披露程度、尺度不一
不過,由于種種原因,各公司對(duì)董監(jiān)高的薪酬披露與否、披露尺度不一致,一些公司披露薪酬可能只是顯性化的,最高薪者任職或不滿一年等,都使得薪酬的可比性打折。
未披露董監(jiān)高薪酬分布和最高薪酬的公司中,瑞華健康保險(xiǎn)表示,公司2022年度執(zhí)行董事、職工監(jiān)事及高管人員績效考核評(píng)估將于2023年第一季度完成,暫無執(zhí)行董事、職工監(jiān)事及高管人員薪酬相關(guān)數(shù)據(jù);建信人壽稱2022年度薪酬尚未清算;英大人壽、國民養(yǎng)老未在報(bào)告摘要中披露薪酬情況,但表示薪酬已按要求在2022年四季度償付能力報(bào)告中列示;信泰保險(xiǎn)、復(fù)星保德信人壽、復(fù)星聯(lián)合健康也未披露相關(guān)薪酬情況。
同時(shí),險(xiǎn)企披露尺度不一。典型的是薪酬區(qū)間劃分標(biāo)準(zhǔn)不同,比如,有公司以每100萬為一個(gè)區(qū)間,有的以50-500萬為一個(gè)區(qū)間;同時(shí)也有險(xiǎn)企未披露高管薪酬區(qū)間,只披露了關(guān)鍵管理人員的總薪酬,如中信保誠人壽。
按照償二代二期制度相關(guān)要求,保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在第四季度報(bào)告中列報(bào)關(guān)于董事、監(jiān)事和總公司高級(jí)管理人員本年度薪酬的相關(guān)信息。應(yīng)當(dāng)列報(bào)以下信息:1.在各個(gè)薪酬區(qū)間內(nèi)的董事、監(jiān)事和總公司高級(jí)管理人員的數(shù)量;2.最高薪酬;3.股票期權(quán)計(jì)劃的基本情況,包括期末持有股票期權(quán)的人員數(shù)量、持有數(shù)量、期權(quán)執(zhí)行價(jià)格和到期日等;4.與盈利掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的情況,以及本年度支付的相關(guān)報(bào)酬總額。
董監(jiān)高的薪酬信息屬于償付能力報(bào)告的“基本情況”內(nèi)容,這屬于償付能力報(bào)告摘要的組成部分,報(bào)告摘要應(yīng)公開披露。
校對(duì):廖勝超
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