圖片來源:圖蟲創(chuàng)意
近日,拉勾招聘宣布全國(guó)范圍內(nèi)開放免費(fèi)招聘權(quán)限,注冊(cè)企業(yè)可免費(fèi)發(fā)布10個(gè)招聘信息,且免費(fèi)職位發(fā)布權(quán)限不限類別。
(資料圖片僅供參考)
據(jù)拉勾招聘平臺(tái)方介紹,此次補(bǔ)貼總額預(yù)計(jì)超過3億元。
拉勾招聘聯(lián)合創(chuàng)始人、CMO鮑艾樂在接受藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)透露,這一政策主要針對(duì)中小微企業(yè),且長(zhǎng)期開放,不會(huì)增加任何附加條件。
中小微企業(yè)對(duì)招聘費(fèi)用更敏感,免費(fèi)數(shù)量或?qū)㈦S訴求上漲
相對(duì)于大體量的公司,中小企業(yè)對(duì)于招聘費(fèi)用更為敏感,甚至有近一半的雇主不愿提前為招聘買單。
這源于兩者的招聘邏輯和工作方式完全不同。
“大公司的招聘,可能有上萬個(gè)職位同時(shí)在招,但招聘團(tuán)隊(duì)只有幾十人,所以需要平臺(tái)的付費(fèi)服務(wù),來得到更專業(yè)的結(jié)果。而中小企業(yè)的HR部門相對(duì)沒有特別健全,卻大約貢獻(xiàn)了80%的就業(yè)崗位。所以對(duì)于這種情況的公司,免費(fèi)招聘權(quán)限是實(shí)實(shí)在在可以被用起來的?!滨U艾樂對(duì)記者表示。
根據(jù)此次的平臺(tái)規(guī)則,只要是注冊(cè)拉勾招聘的企業(yè)即可免費(fèi)發(fā)布職位信息,企業(yè)單賬號(hào)可發(fā)免費(fèi)職位數(shù)量由3個(gè)增加到10個(gè)。
據(jù)了解,此前在不少招聘平臺(tái)上,企業(yè)基本都可以免費(fèi)發(fā)放3個(gè)職位,免費(fèi)的時(shí)間為2個(gè)星期。拉勾招聘此次的開放權(quán)限,除了將免職位的數(shù)量增加到10個(gè),同時(shí)還取消了時(shí)間限制。
拉勾招聘在開放招聘之前做過調(diào)研,中小企業(yè)同時(shí)有10個(gè)不同的崗位在招的概率偏少,10個(gè)是基本能滿足這類公司同時(shí)招聘的中位數(shù)。如果中小企業(yè)的招聘訴求要增加到30個(gè),我們也有辦法支持,鮑艾樂表示,對(duì)于中小企業(yè)發(fā)職位,開放免費(fèi)權(quán)限,不僅能減輕招人的負(fù)擔(dān),對(duì)C端求職者而言,也有了看到更多中小企業(yè)多樣化的機(jī)會(huì)。
《拉勾招聘2023屆應(yīng)屆生畢業(yè)生求職行為洞察報(bào)告》顯示,很多應(yīng)屆生的擇業(yè)選擇不再只傾向于大公司,而是更多樣,拉勾招聘把更多的中小公司的職位放上來,也給C端更多的選擇。
“但我們想強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是,其實(shí)對(duì)于大型公司或者知名公司來說,它們的招聘的方式完全不會(huì)受到此次免費(fèi)權(quán)限開放的影響。因?yàn)閮?yōu)質(zhì)的公司,需要和同行競(jìng)爭(zhēng)最好的那部分人,它們會(huì)為更專業(yè)的、深度的服務(wù)付費(fèi)。”鮑艾樂說道。
免費(fèi)后一周平均能面試8~15個(gè)人,雇主招人也需提升“魅力值”
據(jù)介紹,職位在發(fā)布時(shí),拉勾平臺(tái)自動(dòng)給予一定的初始流量,并給企業(yè)推薦一定數(shù)量的潛在候選人。而活躍流量則根據(jù)招聘官主動(dòng)溝通人才和回復(fù)人才消息的頻次決定流量。招聘官越活躍,職位曝光權(quán)重越高,收到簡(jiǎn)歷機(jī)會(huì)越多。
“現(xiàn)在我們看到的平均情況是,如果企業(yè)能正常到平臺(tái)招聘,然后正常按照要求去和候選人去溝通,一般能在第一周,找到第一批候選人,面試8個(gè)人到15個(gè)人。而這8~15個(gè)面試的人,可能是從幾十份,甚至上百份簡(jiǎn)歷中挑出來的有意向的求職者,這是一個(gè)平均的情況。基本上按照我們的經(jīng)驗(yàn),面試8~15個(gè)人后,產(chǎn)生入職的的概率很大?!滨U艾樂說道。
要想讓中小企業(yè)能夠更好地生存,先在招聘的環(huán)節(jié)減輕負(fù)擔(dān),刺激需求產(chǎn)生?!叭绻衿渌钠脚_(tái)一樣收特別高的門檻費(fèi),這些企業(yè)可能就遇到了比較大的阻礙。我們得先把機(jī)會(huì)給他,具體他會(huì)不會(huì)留下來,要看這個(gè)客戶在拉勾招聘平臺(tái)上的生長(zhǎng)情況?!滨U艾樂強(qiáng)調(diào),企業(yè)能不能招到好的人,基本不是由平臺(tái)給多少流量能決定的?!氨热绨炎顑?yōu)秀的人推給一個(gè)只有5人的小微公司,那這個(gè)人最終是否會(huì)投遞簡(jiǎn)歷或參加面試,這是存疑的。還是需要有一個(gè)雙方相匹配的結(jié)構(gòu),讓兩者能互相選擇。”
“所以企業(yè)的雇主品牌怎么樣更好的去表現(xiàn)出來,我覺得可能是一部分中小企業(yè)自己要去琢磨的。包括當(dāng)在薪酬上不是最有競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候,是不是可以凸顯出一些其他的優(yōu)勢(shì),包括彈性辦公、團(tuán)隊(duì)氛圍好等等,因?yàn)閺那舐氄叩慕嵌葋砜?,一些求職者也想去一些有特色、符合工作設(shè)想的平臺(tái)?!?/p>
與此同時(shí),還有一些關(guān)鍵因素包括企業(yè)所處行業(yè)、賽道的發(fā)展前景,還有現(xiàn)在00后很在乎的工作內(nèi)容。
對(duì)招聘平臺(tái)而言,除了給企業(yè)發(fā)布職位的機(jī)會(huì),以及一定的流量和曝光的支持,還能做的就是幫助企業(yè)提升自己的魅力值。拉勾招聘產(chǎn)品負(fù)責(zé)人介紹,我們會(huì)把企業(yè)的特色做標(biāo)注,比如很多企業(yè)雖然不是特別出名,但在垂類里面也有特色,我們會(huì)把它推送給求職者。
“樂觀一點(diǎn)想,所有的人最后都會(huì)有工作的,至于是否合適,還是需要不斷調(diào)試的過程??偟膩碚f,最后匹配下來一定是最好的人去到最有競(jìng)爭(zhēng)力的公司?!滨U艾樂說道。
開放免費(fèi)招聘權(quán)限是一種“覺醒”
事實(shí)上,就目前而言,B端收費(fèi)是各在線招聘平臺(tái)的一大收入來源。而拉勾招聘免費(fèi)開放招聘權(quán)限的舉措,一定程度上打破了這一盈利規(guī)則。
“我們就希望同行一起來‘卷’,大家一起來給中小企業(yè)降低招聘門檻,我覺得這個(gè)事情做了對(duì)所有人都有好處?!滨U艾樂坦言。
鮑艾樂表示,對(duì)C端求職者來說,他們其實(shí)希望看到更多來自中小企業(yè)的機(jī)會(huì);而對(duì)于在線招聘平臺(tái)來說,短期的開放讓更多的人進(jìn)來,從長(zhǎng)期來看,是讓市場(chǎng)變得更積極繁榮了。
“所以我覺得這相對(duì)于過去而言,這是一種覺醒?!滨U艾樂說道。
而在這背后,還有拉勾招聘在定位上的變化。
“拉勾最開始的定位是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘,但是過了10年之后,發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)其實(shí)已經(jīng)滲透和輻射到幾乎所有的產(chǎn)業(yè)里面去了,現(xiàn)在大家提的更多的是數(shù)字經(jīng)濟(jì)。所以我們現(xiàn)在給自己的定位是數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才的提供平臺(tái)。那么只要是業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)里,有跟數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)生關(guān)系的企業(yè),都可以用到拉勾招聘,那么希望這次免費(fèi)權(quán)限也能有機(jī)會(huì)給到這部分客戶。”鮑艾樂介紹道。
數(shù)據(jù)顯示,2021年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模為160億,這一數(shù)據(jù)較2020年增長(zhǎng)了約48.2%。艾瑞咨詢研究院估算,未來三年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)仍將保持高速增長(zhǎng),并保持相比疫情之前略微放緩的速度。
而就格局來看,整體較為穩(wěn)定,各平臺(tái)市場(chǎng)份額也較為分散。
“我覺得每個(gè)招聘平臺(tái)能夠活到今天,每一家都有存在的一些特殊原因,如果哪怕是同行都跟我們一起來卷,以后都開放了中小企業(yè)的免費(fèi)招聘權(quán)限,其實(shí)拉動(dòng)還是在自己的生態(tài)位里,而拉勾的特色就是垂直化、專業(yè)化?!滨U艾樂表示。
公開資料顯示,拉勾招聘的人才庫是中數(shù)字科技人才的濃度較高。目前數(shù)量超過3700萬,其中接近70%都是本科及以上的人群。
“所以如果要問大家都開放免費(fèi)權(quán)限,拉勾招聘還有什么優(yōu)勢(shì),我覺得優(yōu)勢(shì)還是本來的優(yōu)勢(shì),拉勾招聘的專業(yè)化也不會(huì)因?yàn)殚_放而受到什么影響。”鮑艾樂最后強(qiáng)調(diào)。
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