1月13日,“初心未變,破浪前行!業(yè)之峰裝飾集團(tuán)2023年年會暨2022年優(yōu)秀員工表彰大會”在北京隆重舉行。
業(yè)之峰董事長張鈞表示,2023年,業(yè)之峰要充分授權(quán)放權(quán),激發(fā)組織活力,從而在面對不確定性的形勢時,能夠快速響應(yīng),科學(xué)決策,使業(yè)之峰具有持續(xù)的競爭力,在行業(yè)保持領(lǐng)先地位。
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業(yè)之峰董事長張鈞致辭
充分授權(quán)放權(quán)激發(fā)組織活力
從2022年底開始,業(yè)之峰就進(jìn)行了組織架構(gòu)變革,明確了各個業(yè)務(wù)版塊的責(zé)、權(quán)、利,大家各司其職,各負(fù)其責(zé)。
通過大膽地放權(quán)、授權(quán)和分權(quán),充分激發(fā)組織活力,在面對不確定性的形勢時,業(yè)之峰才能快速響應(yīng),科學(xué)決策,在行業(yè)保持領(lǐng)先地位。
具體來講,業(yè)之峰要逐步授權(quán)放權(quán),讓“聽得到炮火的一線干部”承擔(dān)更多的責(zé)任和擁有更多的權(quán)利,讓愿意奮斗的人擁有更多的機(jī)會呈現(xiàn)自身價值。
同時,還要鼓勵立足本崗位,對事負(fù)責(zé)任,敢于做事的人即使犯了一些錯誤,也要給予鼓勵;相反,對于明哲保身、患得患失的人,在評定奮斗激勵時也要予以排查。
此外,干部的流動性也有利于降低熵增,業(yè)之峰提倡干部能上能下,每一名員工通過自身的努力以及他在工作中增長的才干,都有參與公平競爭的機(jī)會。對于完不成公司要求業(yè)績的部門或團(tuán)隊(duì),也要有降級降職的制度安排,把市場壓力傳遞到各個崗位。
最后,業(yè)之峰還要持續(xù)培養(yǎng)年輕人承擔(dān)更多重要的職務(wù)和角色,鼓勵老同事保持年輕活力,不論資排輩,公平競爭,以業(yè)績說話。
組織架構(gòu)變革構(gòu)建新型價值共同體
業(yè)之峰為什么要開展這一系列行動,主要就是為了應(yīng)對當(dāng)前這個不確定的時代。
有人說,當(dāng)今世界正在進(jìn)入一個“烏卡時代(VUCA)”,也就是不穩(wěn)定(volatile)、不確定(uncertain)、復(fù)雜(complex)和模糊(ambiguous)的時代。
在不確定的時代,一個公司取得成功有兩個關(guān)鍵:一是方向大致正確,二是組織充滿活力。
第一方面,業(yè)之峰有相對領(lǐng)先的戰(zhàn)略洞察和戰(zhàn)略管理,做得還不錯;但在第二方面“組織活力”上,業(yè)之峰還有很大的進(jìn)步空間。
正因?yàn)槿绱耍瑯I(yè)之峰才開展組織架構(gòu)變革,希望激發(fā)每一份潛力。
通過構(gòu)建新型價值共同體,提升組織效率,再以數(shù)字化和新零售為驅(qū)動,業(yè)之峰就能在2023年實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提升和量的爆發(fā)。
相信在2023年,隨著消費(fèi)回暖、信心提振,業(yè)之峰也一定能夠乘風(fēng)而行,迎來業(yè)績的大幅反彈!
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