(資料圖片僅供參考)
在過去的一年中,職場女性權益保護受到社會各界的高度關注。新修訂的婦女權益保障法進一步完善職場性騷擾的預防和處置,禁止用人單位在招聘時進一步詢問調(diào)查女性求職者婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目。上海制定新版女職工權益保護專項集體合同,將女職工孕產(chǎn)期檢查計入勞動時間;深圳出臺規(guī)范性文件“性別平等審查機制”,保障女性平等地位。
2023年,隨著經(jīng)濟回暖,春招季招聘求職呈現(xiàn)兩旺態(tài)勢,女性的職場“她力量”也在彰顯。今年“三八婦女節(jié)”到來之際,智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《2023中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》,從職場發(fā)展、婚育家庭、職場性別平等維度,洞察職場女性生存發(fā)展狀況,旨在進一步促進職場性別平等,助力女性突破職場瓶頸,更好地實現(xiàn)自身價值。
核心發(fā)現(xiàn)
一、職場女性愈發(fā)自信,男女薪酬差距逐年縮窄
職場女性平均月薪8689元,較上一年上漲1.7%
41.3%的女性認為職場表現(xiàn)優(yōu)于男性,高于去年的32.7%
不到2成女性有升職把握,性別與婚育是晉升障礙
56.6%的女性有容貌或身材焦慮,心態(tài)比去年更平和
超4成女性每天工作9小時以上,職場女性也是家務主力軍
職場女性業(yè)余也夠拼,4成學習充電
超半數(shù)女性認為“延遲退休”將加劇職場競爭
二、婚育仍是職場女性桎梏,經(jīng)濟負擔“捆綁”生育
超1成已婚女性不想結婚,超4成未婚女性希望30歲以后結婚或不婚
近4成女性只愿生育一胎,過半女性認為“取消生育登記”難以解決生育成本高
超7成“寶媽”當過全職媽媽,超2成為緩解經(jīng)濟壓力重返職場
約半數(shù)已婚女性抱怨“隊友”不稱職,僅6%的爸爸認可此說法
5成女性希望事業(yè)與家庭兼顧,超2成期待化身事業(yè)“大女主”
三、職場性別不公仍然存在,女性以自我完善追求平等
51.9%的女性將性別平等視為兩性全方位的同等話語權
超6成女性求職中被問婚育,3成因年齡問題影響職場前景
近6成女性將職場性別不平等歸因于生育
超5成女性希望企業(yè)和社會分擔生育負擔
為追求職場性別平等,65.6%的女性愿意提高職場競爭力
近半數(shù)女性看好2023年職場性別平等狀況,男性更加樂觀
報告正文
一、職場女性愈發(fā)自信,男女薪酬差距逐年縮窄 |
職場女性平均月薪8689元,較上一年上漲1.7%
從薪酬來看,2023年,女性的平均薪酬為8689元/月,與男性的9942元/月相差1253元,總體來看,男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差約12%。一定程度說明女性的職場價值日益得到更多認可。
41.3%的女性認為職場表現(xiàn)優(yōu)于男性,高于去年的32.7%
2023年,女性對自己的工作表現(xiàn)更為自信。41.3%的職場女性認為,和同級男性同事相比,自己工作表現(xiàn)更佳,占比高于去年的32.7%。46.9%的職場女性認為,自己比同級女性同事表現(xiàn)更佳,占比高于去年的37.2%。然而,相比之下職場男性的自信程度依然更高,分別有45.6%、53%的職場男性,認為和同級男性同事、女性同事相比工作表現(xiàn)更佳。
不到2成女性有升職把握,性別與婚育是晉升障礙
升職是職場女性實現(xiàn)價值的重要方式,但實際上,認為自己在2023年“肯定會升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2%、13.8%,總計不到2成,但較上一年的10.7%有較大幅度增長。這意味著職場女性的升職信心有所提高。
當被問及晉升最大的障礙時,有44.9%的女性認為“公司提供的晉升機會有限”,占比高于其他因素。排在第二位的是“性別歧視”,占比25.5%,明顯高于男性的11.2%,值得一提的是,因“處在婚育階段,被動失去晉升機會”的女性占比高達23.2%,同樣大幅高于男性(10.7%)??梢钥吹剑噍^于男性,性別和婚育是女性晉升的兩大主要障礙。
56.6%的女性有容貌或身材焦慮,心態(tài)比去年更平和
“容貌焦慮”始終是職場人熱議話題。數(shù)據(jù)顯示,27.8%的女性時常對容貌感到自卑,28.8%的女性希望比別人好看。這兩項占比低于去年的29.3%、32.2%,可見女性對顏值和身材的焦慮程度在降低,能夠“悅納自己”的女性在增多。與女性相比,男性對外貌的緊張程度更低,對容貌自卑或希望比別人好看的男性分別占比23.8%、21.8%。
超4成女性每天工作9小時以上,職場女性也是家務主力軍
越來越多女性正在成為“拼命三娘”,有41.9%的女性每天工作9小時以上。除了在工作上夠拼,女性也是操持家務的主力軍。68.8%的女性每天從事家務勞動1小時以上,遠高于男性的47.2%,也高于去年的50.9%。
職場女性業(yè)余也夠拼,4成學習充電
除了在工作中夠拼,職場女性的業(yè)余生活也很充實。工作繁重,約6成女性將業(yè)余時間主要用于休息和娛樂,但也有高達40.6%的職場女性在業(yè)余時間也要充電學習,與去年基本持平。女性的學習意識比男性更強,在業(yè)余時間充電學習的男性占比36.8%。
防疫優(yōu)化調(diào)整后,女性在鍛煉健身和社交會友上投入的時間更多,分別有31.2%和27.5%的女性用業(yè)余時間鍛煉和會友,占比高于去年的22%、16.2%。與此同時,將時間投入這兩項業(yè)余活動的男性分別占比32.4%、27.2%,與女性大體相當。
超半數(shù)女性認為“延遲退休”將加劇職場競爭
2023年,“延遲退休”成為熱門話題,55.3%的女性對此表示擔憂,認為“升職競爭可能更激烈,女性面臨更多困境”,而抱有同樣觀點的男性僅占22.7%。這表明,這一政策變化對女性的影響讓女性自身感受更強烈。也分別有37%、36.1%的女性認為“年輕一代求職可能更困難”、“希望出臺配套政策保障職場人權益”,有同樣看法的男性占比基本持平。
二、婚育仍是職場女性桎梏,經(jīng)濟負擔“捆綁”生育 |
超1成已婚女性不想結婚,超4成未婚女性希望30歲以后結婚或不婚
美滿的婚姻是職場人拼事業(yè)的堅強后盾,對于已婚已育、已婚未育、離異的職場人來說,如果能重新選擇,將會如何制定結婚計劃?智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,“婚過”女性的后悔程度高于男性。15.7%的女性不想結婚、30.4%的女性想更晚結婚,占比分別高于男性的9.7%、25.4%??傮w來看,想不婚或更晚結婚的女性比例達46.1%,高于去年的43.7%,反映出女性對婚姻的態(tài)度更加謹慎。
單身的職場人都會面臨婚姻選擇,13.1%的女性表示沒打算結婚,29.6%打算30-35歲結婚,兩項之和超過4成。而不打算結婚的男性占比10.3%,低于女性“不婚族”占比。數(shù)據(jù)表明目前相當一部分未婚女性傾向于延后結婚時間或作出“不婚”選擇。
近4成女性只愿生育一胎,過半女性認為“取消生育登記”難以解決生育成本高
對于不同性別的不婚族而言,有此傾向的原因不盡相同。49.8%的女性認為“婚姻不是人生必選項”,排在各因素之首,明顯高于男性的34.6%。其次是“因結婚而降低生活質(zhì)量”、“經(jīng)濟條件不支持”,占比分別為37.5%、30.3%。而困擾男性走入婚姻的主要因素為“經(jīng)濟條件不支持”,占比40.5%。在傳統(tǒng)婚姻觀念中,男性負責購置房、車,女性負責生兒育女,而隨著女性奔赴職場,在事業(yè)上獲得更多經(jīng)濟收入和精神滿足,女性的人生選擇變得更加豐富。
“三胎”政策推行已近2年時間,但“只生一個好”仍是廣大職場人的共識。愿意生三胎的女性僅占1.7%,男性的意愿強于女性,占3.3%。38.8%的女性只愿生一個孩子,排名各選項第一,并高于去年的35%。
對于不準備生育的職場人而言,“養(yǎng)孩子經(jīng)濟負擔重”是首要因素,總體占比達60.2%,與去年持平。其中,62.2%的女性認為養(yǎng)娃貴,高于男性的56%。其次是34.8%的女性則擔心生育影響職場發(fā)展,遠高于男性的13.9%。也有28.3%的女性擔心工作太忙,沒有時間帶孩子。忙碌的職場現(xiàn)狀與高昂的養(yǎng)娃費用,讓許多女性對生育望而卻步。
最近,四川省“生育登記取消結婚限制”沖上熱搜。對于這一政策,職場女性看法不一。53.9%的女性認為“生育孩子成本依然很高,沒解決根源問題”,占比高于男性的44.1%,48.4%的女性認為“可能會產(chǎn)生更多道德倫理方面的問題”。也有女性對此報以樂觀態(tài)度, 24.7%認為“能讓更多單身媽媽及孩子的權益得到保障”,23.2%的女性認為該政策“不失為應對人口老齡化、提高生育率的辦法”。
超7成“寶媽”當過全職媽媽,超2成為緩解經(jīng)濟壓力重返職場
在已婚已育的女性中,超7成女性都有過全職帶娃經(jīng)歷。其中,21%的寶媽做過全職媽媽,但為了減輕經(jīng)濟負擔選擇重返職場;而為實現(xiàn)自我價值,17.1%的寶媽逃離“全職”。
約半數(shù)已婚女性抱怨“隊友”不稱職,僅6%的爸爸認可此說法
在已婚已育職場人中,49.3%的女性認為配偶“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”,占比高于去年的23.1%,也遠高于男性的6%。女性“喪偶式育兒”的情況更加嚴重,而大部分男性對此并無察覺。
5成女性希望事業(yè)與家庭兼顧,超2成期待化身事業(yè)“大女主”
在事業(yè)與家庭平衡上,50.2%的女性希望事業(yè)與家庭兼顧,低于去年的59.2%,但高于男性的46%。21.5%的女性希望有更多精力投身事業(yè),化身工作中的“大女主”,這一占比與去年的21.9%大致相當。
三、職場性別不公仍然存在,女性以自我完善追求平等 |
51.9%的女性將性別平等視為兩性全方位的同等話語權
數(shù)據(jù)顯示,51.9%的女性認為,性別平等是“兩性在政治、經(jīng)濟、文化、社會各個層面的擁有同等話語權”,高于“不管男女都應該擁有獨立人格”(42.9%)、“女性應該受到更多的社會保護”(38.8%)。這表明,女性將性別平等視為兩性全方位的權益相當,同時也希望得到社會的更多支持。
超6成女性求職中被問婚育,3成因年齡問題影響職場前景
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,女性遭遇過職場不公的占比高達9成以上,接近職場男性的2倍。61.1%的女性在求職中被問婚育,與去年的61.2%基本持平,但仍遠高于男性的21.5%。51.1%的女性表示年齡影響職場前景,高于去年的43%,也遠高于男性的28.8%。
近6成女性將職場性別不平等歸因于生育
對于造成職場性別不平等的原因,大多數(shù)女性傾向于歸因于生育,而男性歸因于社會制度。57%的女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”,高于男性的30.1%。在職場男性中,認為“社會制度不夠公平”造成性別不平等的占比最高,達到30.5%,排在第二位的是“社會分工不同”(30.3%)。
超5成女性希望企業(yè)和社會分擔生育負擔
相應的,54.7%的女性認為推動性別平等的核心要素是“企業(yè)和社會對生育負擔的承擔”,高于上一年的52.5%,也遠高于男性的36.4%。對于生育帶來的職場不平等,女性亟待外部機制化解。而職場男性選擇“尊重性別差異帶來社會分工不同的事實”,占比排在第一位,達到38.3%。
為追求職場性別平等,65.6%的女性愿意提高職場競爭力
職場競爭力是女性的底氣,為了追求職場性別平等,65.6%的女性愿意“增強技能,提高職場競爭力”,占比排名各選項首位,高于男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要“加強各方面學習,完善自我”,高于男性的55.4%。還有28.9%的女性“孤勇者”,將通過“曝光職場不公”推動性別平等,占比遠高于去年的4.1%。
近半數(shù)女性看好2023年職場性別平等狀況,男性更加樂觀
對于職場性別平等的發(fā)展前景,男性比女性更樂觀。本次調(diào)研中,分別有17.1%和32.6%的女性相信職場性別平等“一定”和“也許”會更好,總占比達49.7%,低于男性的58.7%。
通過本次調(diào)研可以看到,女性正積極投身職場,保持進取的工作態(tài)度,努力追求事業(yè)與家庭平衡。不過,在實現(xiàn)自我價值的過程中,許多女性仍然被婚育“捆綁”,職場性別不平等現(xiàn)象依然存在。女性不止希望“隊友”分擔養(yǎng)娃責任,也期待企業(yè)與社會共同分擔生育負擔。3月8日婦女節(jié)到來之際,恰逢全國“兩會”召開。此間,關于“取消生育登記結婚限制”、“對生育女性發(fā)放‘生育福利金’”、“改善女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境”等建議和提案廣受關注。女性權益保障和女性價值激發(fā)只有“進行時”,沒有“完成時”,社會各界為性別平等進程所做出的努力,將為女性的職場發(fā)展創(chuàng)造更大空間。
本文源自:金融界
作者:智聯(lián)研究院
關鍵詞: 職場女性
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