怎么進行勞動仲裁?

1、在勞動爭議發(fā)生一年內(nèi)向公司所在地的勞動仲裁委員會提出申請即可。

2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 ：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟;

第二十八條：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

勞動仲裁的程序是什么?

1、提交申請書;當事人申請勞動仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本;

2、申請被受理：仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，在作出決定之日起五日內(nèi)會將申訴書副本送達被申請人;

3、開庭審理：仲裁庭在開庭的五日前，會將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;

注意，對無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人會被撤訴自理，被申請人會被做缺席裁決;

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解能達成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，反之，仲裁庭會及時裁決;

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，會在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

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