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藥明康德董事長年薪破千萬 日薪高達11.50萬元_環(huán)球熱消息
2023-04-16 11:00:11 來源:指股網(wǎng)
(資料圖片僅供參考)
藥明康德董事長年薪破千萬,日薪高達11.50萬元,目前居現(xiàn)金薪酬榜首的是藥明康德董事長兼首席執(zhí)行官李革,他以4196.90萬元年薪位列第一。時逢財報披露季,藥企高管高薪引人關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示,目前A+H股薪酬榜首為藥明康德董事長李革的4196.90萬元,較2021年增長近70%。以此計算,李革的日薪高達11.50萬元。其次,董事長現(xiàn)金薪酬邁入“千萬俱樂部”的還有五家藥企,分別為平安好醫(yī)生、迪哲醫(yī)藥、復(fù)星醫(yī)藥、威高骨科和中國生物科技服務(wù)。從整體情況來看,2022年被稱為“醫(yī)藥寒冬”,多家上市醫(yī)藥公司總市值較年初大幅下跌。在此背景下,醫(yī)藥行業(yè)高薪能否經(jīng)得起市場檢閱?李革位列A股薪酬榜首,漲幅遠超普通員工中新經(jīng)緯統(tǒng)計了目前已披露2022年業(yè)績的A股和H股的醫(yī)藥上市公司,統(tǒng)計行業(yè)分類均為Wind行業(yè)醫(yī)療保健。A股與H股的年報存在統(tǒng)計口徑上的差異,例如H股的年報中既披露了董事長的工資收入,也披露了股份激勵的金額,而A股年報中僅披露工資收入。為更加直觀地對比薪酬,本次統(tǒng)計僅計算了董事長的工資收入,不包含股權(quán)收入。公開資料顯示,李革于1967年1月出生,美國國籍,現(xiàn)任藥明康德董事長兼首席執(zhí)行官。他在北京大學(xué)獲得化學(xué)學(xué)士學(xué)位,于美國哥倫比亞大學(xué)獲得有機化學(xué)博士學(xué)位。2018年,藥明康德從紐交所回歸,實現(xiàn)“A+H”兩地上市。作為藥明康德的“靈魂人物”,李革當(dāng)年取得了1764.60萬元的現(xiàn)金稅前薪酬,此后薪酬水漲船高至2022年的超4000萬元。不只在公司領(lǐng)取高額薪酬,李革還享受藥明康德的多種激勵措施。公開資料顯示,藥明康德自2018年登陸A股和港股資本市場后,每年均推出股權(quán)激勵計劃。A股主要措施包括限制性股票和股票期權(quán),香港H股主要措施包括股票獎勵信托計劃和股東利益一致性獎勵計劃。2021年8月,藥明康德公布《2021年H股獎勵信托計劃(草案)》和《2021年股東利益一致性獎勵計劃(草案)》,拋出兩份共計95億港元(約合79.08億元人民幣)的股權(quán)激勵計劃。與此同時,藥明康德高管團隊與員工薪酬差距進一步拉大。2018年年報顯示,藥明康德全體董事、監(jiān)事和高管人員實際獲得的報酬合計約為4588.21萬元,職工薪酬為28.84億元,員工總?cè)藬?shù)為17730人,以此計算,藥明康德平均員工薪酬為16.27萬元。2022年,藥明康德全體董事、監(jiān)事和高管人員實際獲得的報酬合計約為1.01億元,職工薪酬為103.78億元,員工總?cè)藬?shù)為44350人,平均員工薪酬為23.40萬元。以此粗略計算,藥明康德職工4年間薪酬漲幅為43.82%,而李革個人薪酬漲幅為137.84%。同樣漲幅差額較大的還有CRO企業(yè)凱萊英,2022年年報顯示,凱萊英董事長兼首席執(zhí)行官洪浩年薪為905.45萬元,高管人員總薪酬為5672.57萬元,同比增長幅度分別為325.13%和41.96%。而2022年凱萊英平均員工薪酬為22.34萬元,同比增長22.08%。CRO為知識密集型行業(yè),根據(jù)藥明康德2022年年報,藥明康德的員工碩士占比為29.94%,從事研發(fā)的員工占比82.68%。但高管薪酬與普通員工差額較大,是否對公司經(jīng)營有利?對此,廣東財經(jīng)大學(xué)粵港澳大灣區(qū)人才評價與開發(fā)研究院副院長陳小平對中新經(jīng)緯分析道,高管和員工之間薪酬差距與公司績效的關(guān)系是一種曲線關(guān)系。適當(dāng)拉開差距,有利于激勵高管更努力地工作。但是當(dāng)高管和員工之間薪酬差距過于懸殊,對高管的激勵效應(yīng)邊際遞減,而對員工的負向作用越來越大,從而整體上降低企業(yè)績效,不利于企業(yè)發(fā)展。北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華對中新經(jīng)緯分析稱,高管薪酬與員工報酬之間的差距到底應(yīng)該多大,沒有一定之規(guī)。這要看兩個方面,一是多少高管享有巨額報酬;二是高管報酬是以什么形式獲得;三是員工報酬是否與高管薪酬同步增長?!叭绻皇莻€別有突出貢獻的高管獲得巨額報酬,而且報酬獲得主要是期權(quán)形式,期權(quán)授予也經(jīng)過了股東大會審議,同時員工報酬與公司業(yè)績和高管薪酬同步增長,在這種情況下,高管薪酬與員工報酬之間存在較大的差距也沒有問題。如果只是高管薪酬大幅增長,尤其是大部分或所有高管薪酬都大幅增長,又是通過獎勵的形式獲得,而員工報酬沒有變化或只是小幅增長,則會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部基尼系數(shù)的急劇提高,會被認為企業(yè)內(nèi)部收入分配不公,會產(chǎn)生矛盾?!备呙魅A說道。關(guān)鍵詞:
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