中新網(wǎng)客戶端北京3月8日電 (記者 邱宇)7日在北京發(fā)布的一份報(bào)告指出，2019年男性和女性的整體收入差距并未改善，男性收入高于女性23%。

智聯(lián)招聘7日發(fā)布的《2019中國女性職場調(diào)查報(bào)告》指出，2018年，女性整體收入低于男性22%。

2019年的調(diào)研結(jié)果顯示，雖然整體收入值出現(xiàn)上漲，但收入差距并未改善，男性收入高于女性23%，相比2018年性別收入差距增加了1%。而且男性的整體收入漲幅高于女性群體八個(gè)百分點(diǎn)。

報(bào)告還指出，隨著職位的提升，男性和女性的差距逐漸拉大，領(lǐng)導(dǎo)層的女性比例驟然減少。

在高層管理人員中，男性比例高達(dá)81.3%，女性僅有18.7%。就升職概率而言，更多男性高層管理人員在未來一年有可能升職，高出女性近十三個(gè)百分點(diǎn)。這表明，隨著職級越高，女性在通向更高職級的路上遭遇到的“天花板效應(yīng)”更明顯。

來源：智聯(lián)招聘

從阻礙女性向上的原因來看，對于已婚未孕的女性，因婚育導(dǎo)致失去晉升機(jī)會的體驗(yàn)更深刻。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，女性在婚姻、生育、家庭中扮演重要角色。在實(shí)際生活中，男性在家庭和生活中角色缺失，女性不得不將大量的精力和時(shí)間投入到家庭中，從而造成刻板印象，認(rèn)為女性的主要精力是在家庭上，尤其是婚育階段的女性，她們的重心必將轉(zhuǎn)移到家庭而耽誤工作。

報(bào)告分析，這種隱形觀念的存在，帶來的問題便是就業(yè)市場對于女性的排斥(尤其是婚育階段的女性)或領(lǐng)導(dǎo)在做出晉升選擇時(shí)更少的考慮女性。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，已婚未孕的女性中33% 認(rèn)為阻礙晉升的原因是因處在婚育階段被動失去晉升，排在所有因素中的第二位。

另外，分代際來看的話，報(bào)告稱，90后群體，尤其是95后新生代力量對于性別差異的感知越來越客觀，性別認(rèn)知更平等，性別觀念更正確。(完)