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寧用武大郎不選穆桂英? 禁就業(yè)性別歧視新規(guī)來了!
2019-02-22 16:32:03 來源:中新網(wǎng)微信公眾號 編輯:

“寧用武大郎,不選穆桂英”?以后不行了!

“只限男生或男生優(yōu)先。”

“你有沒有男朋友?”

“計劃什么時候結(jié)婚?”

“準(zhǔn)備要二胎嗎?”

很多女性在求職時會遭遇性別歧視,這一現(xiàn)象屢禁不止,影響女性平等就業(yè)。如今,旨在禁止就業(yè)性別歧視的新規(guī)來了!

21日,人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》,要求依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。

新規(guī)要求,各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中——

不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,

不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,

不得詢問婦女婚育情況,

不得將妊娠測試作為入職體檢項目,

不得將限制生育作為錄用條件,

“寧用武大郎,不選穆桂英”?不行!

在現(xiàn)實中,一些用人單位在招聘過程中會明確提出“只限男生”或“男生優(yōu)先”。

而一些用人單位雖然不會如此明目張膽,但也會暗地里刻意提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn),“寧用武大郎,不選穆桂英”成為很多單位招人用人的潛規(guī)則。

多名女性求職者曾對記者感嘆:“男生比我們更好找工作”。以后,“寧用武大郎,不選穆桂英”,行不通了!

招聘詢問婦女婚育情況?不行! 新規(guī)發(fā)布后,"招聘不得詢問婦女婚育情況"登上了微博熱搜。

由于女性需要生育和哺乳等原因,用人單位出于預(yù)期利益和用人成本的考量,往往在招聘中更加傾向男性,而把女性勞動力當(dāng)作職場“預(yù)備役”。 記者曾采訪過多位遭遇性別歧視的女大學(xué)生。中國政法大學(xué)法學(xué)研究生劉梅畢業(yè)后在求職面試時,幾乎每家企業(yè)或者律所都會問“你有沒有男朋友”、“計劃什么時候結(jié)婚”等問題。而面對這類問題,劉梅以“自己考慮得晚,一般三年后結(jié)婚”的回答來應(yīng)對。 安徽大學(xué)的畢業(yè)生張露在求職過程中,曾有單位會問“是不是獨生子女,有沒有結(jié)婚,會不會要二胎”等問題。這對于想生二胎的女性來說,無疑又增加了一層就業(yè)障礙。

以后,詢問婦女婚育情況、將妊娠測試作為入職體檢項目、將限制生育作為錄用條件,統(tǒng)統(tǒng)都被禁止了。

招聘性別歧視最高罰5萬元

有網(wǎng)友評論說,各項禁止性別歧視的規(guī)定是好的,但如果沒有有力的監(jiān)管和保障措施讓其落地,那女性就業(yè)只會更難了。 別急,新的監(jiān)管措施是有的,而且力度比較大—— 對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,依法責(zé)令改正;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。情節(jié)嚴重的人力資源服務(wù)機構(gòu),吊銷人力資源服務(wù)許可證。 將用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄,依法實施失信懲戒。

性別歧視舉報投訴更暢通

以后,在遭遇性別歧視后,可以隨手舉報投訴和維權(quán)了。 新規(guī)要求,建立聯(lián)合約談機制。暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道,及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴。 根據(jù)舉報投訴,對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,采取談話、對話、函詢等方式,開展調(diào)查和調(diào)解,督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為,及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。被約談位拒不接受約談或約談后拒不改正的,依法進行查處,并通過媒體向社會曝光。

打官司維權(quán)也會變?nèi)菀?/strong>

根據(jù)媒體報道,北京某高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生黃菊(化名)因應(yīng)聘的某教育機構(gòu)設(shè)立“僅限男性”的條件而將其起訴,但像這樣選擇訴諸法律維權(quán)的人畢竟是少數(shù)。 由于企業(yè)有著用工自主權(quán),并且招聘階段相對屬于企業(yè)內(nèi)部行為,所以女性求職者面對性別歧視更多的是無奈。不過,以后打官司維權(quán)更容易些了。 根據(jù)新規(guī),健全司法救濟機制。依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助,為符合條件的婦女提供法律援助。積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

幫助女性平衡工作與家庭

監(jiān)管和維權(quán)機制的完善是必須的,而在全面二孩實施的當(dāng)下,改善女性就業(yè)環(huán)境、拿出更多促就業(yè)措施才是根本。 新規(guī)對于促進女性就業(yè)提出要求—— 促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展,加強中小學(xué)課后服務(wù),緩解家庭育兒負擔(dān),幫助婦女平衡工作與家庭。 加強監(jiān)察執(zhí)法,依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權(quán)益行為。 相信隨著這些措施的落地,性別歧視現(xiàn)象有望得到一定程度的遏制。 你遭遇過性別歧視嗎?

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