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人口是一切經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，人才更是第一資源。按照“人隨產(chǎn)業(yè)走、人往高處走”邏輯，人口正持續(xù)向大城市及大都市圈集聚。日前，智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀發(fā)布《中國城市人才吸引力排名》報(bào)告，報(bào)告顯示，從人才吸引力指數(shù)觀察，北京連續(xù)多年占據(jù)人才吸引力城市榜首，西安排在20位。

數(shù)據(jù)顯示，2022年流動(dòng)人才特征逐漸恢復(fù)至2019年水平。從性別看，2022年流動(dòng)人才中男性占56%，高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職；從年齡看，流動(dòng)人才中18-30歲人才占比66.9%，高于求職總體的61.1%，30歲以下人才更有可能跨城求職；從學(xué)歷看，流動(dòng)人才中52%為本科及以上學(xué)歷，高于求職總體的45%，高學(xué)歷人才更有可能跨城求職；從工資水平看，流動(dòng)人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的28%，收入較高者更有可能跨城求職；從行業(yè)看，流動(dòng)人才中50%分布在IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制造業(yè)行業(yè)，其中由于房地產(chǎn)行業(yè)處于調(diào)整期等，人才異地求職比例較2021年明顯增高。

從人才吸引力指數(shù)觀察，2022年北京、上海、深圳位居前三名，北京連續(xù)多年占據(jù)榜首，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫位居前十。從結(jié)果看，作為政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心的北京市人才吸引力指數(shù)連續(xù)三年第一；由于薪資優(yōu)勢明顯，北京對求職者保持較高吸引力，隨著人才引進(jìn)政策放松，北京人才流入增加、流出趨勢緩解，人才保持凈流入，近幾年排名占據(jù)榜首；上海市經(jīng)濟(jì)體量大且增長穩(wěn)定，2017-2022年分別名列第1、1、1、3、2、2位；深圳則位次有所下移，2017-2022年深圳排名第2、2、3、4、3、3位；廣州2017-2022年排名第4、4、4、5、4、4位，較為穩(wěn)定；杭州因以電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，排名一直位列二線城市首位，2017-2022年排名分別名列第5、5、5、2、5、5位；無錫2022年首次躋身前十。

數(shù)據(jù)顯示，2022年TOP50城市中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有37、6、5、2個(gè)，分別占各區(qū)域城市總數(shù)的42.5%、7.5%、5.3%、5.9%，西安排在20位；一二三四線分別有4、28、15、3個(gè)，分別占一二三四線城市總數(shù)的100.0%、80.0%、18.5%、1.7%；長三角、珠三角、京津冀、長江中游、成渝城市群分別有19、7、3、3、2個(gè)，分別占各區(qū)域城市總數(shù)的73.1%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

華商報(bào)記者 肖琳

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