“我辭職是因為我累了，”亞歷克斯·漢娜()在 2 月 2 日寫道，這是她在谷歌人工智能(AI)倫理團隊的最后一天。她認為，谷歌以及整個科技行業(yè)在促進多樣性、減輕其產(chǎn)品對邊緣化人群造成的危害方面幾乎停滯不前。

“總而言之，科技領域存在一個‘白人問題’，”她在 Medium 上的帖子中寫道。“谷歌不僅僅是一個科技組織，更是一個白人科技組織。”

并沒有選擇休息一下——她在 2 月 3 日加入了分布式人工智能研究所(DAIR)，成為該組織的第二名員工。

這一舉動為的職業(yè)生涯畫上了戲劇性的句號。2020 年底，她的上司、AI 倫理團隊的聯(lián)合領導人蒂姆尼特·格布魯()因撰文公開質疑谷歌等公司的大型語言模型的道德問題而被開除。幾個月后，的下一任上司梅格·米切爾(Meg Mitchell)也被掃地出門。

其中，離職后于 2021 年底創(chuàng)立 DAIR。該組織由多家慈善機構資助，旨在通過以社區(qū)為中心、自下而上的研究方法，挑戰(zhàn)人們對人工智能的現(xiàn)有理解。團隊來自柏林和南非等國家，采用遠程辦公。

圖 | 亞歷克斯·漢娜( )(來源：RYAN YOUNG)

“我們想找到一種不同的人工智能方式，可以不受企業(yè)和許多學術研究那樣的制度限制，”該組織的研究主管說。

她說，雖然這類調查速度較慢，但“它允許對社區(qū)成員進行研究——不同類型的知識都會得到尊重和補償，并且反過來用于社區(qū)工作。”

說，成立不到一年的 DAIR 仍在摸索它的方法，但研究正在順利進行中。

該研究所現(xiàn)有三名全職員工和五名研究員——他們包括學者、活動家和行業(yè)從業(yè)者，他們有自己的研究議程，但也會幫助發(fā)展該研究所的項目。

例如，DAIR 研究員拉塞特杰·塞法拉()正在利用衛(wèi)星圖像和計算機視覺技術，關注發(fā)生在種族隔離時代后的南非社區(qū)變化。她的項目正在分析廢除種族隔離的影響，同時繪制出低收入地區(qū)的地圖。

另一位 DAIR 研究員米拉格羅斯·米切利()正在推進一個關于數(shù)據(jù)外包工作中的權力不對稱的項目。許多數(shù)據(jù)工作者負責分析和管理科技公司所需的大量數(shù)據(jù)，但他們通常居住在南半球，拿著微薄的報酬。

對來說，DAIR 的誕生很自然。她自稱的這種 “非傳統(tǒng)的科技之路”始于她獲得的社會學博士學位和曾進行的勞動正義方面的工作。

研究生期間，來自埃及的她使用機器學習工具研究 2008 年埃及革命期間活動家是如何相互聯(lián)系的。

說：“人們都說，這場革命發(fā)生在臉書和推特上，但行動不會憑空出現(xiàn)。我開始采訪活動人士，了解他們除了網(wǎng)絡活動外，還在做什么。”

DAIR 的目標是利用研究來闡明可能不會永遠被深究的問題，并且傳播和發(fā)展那些可能永遠不會被重視的知識。

說：“我在辭職信指出，許多美國科技組織體現(xiàn)了白人至上主義的價值觀和實踐。我們需要探究這些觀點意味著什么，并且嘗試尋找如何消除這些東西。”她說，這些都是 DAIR 所擁護的價值觀。

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