近年來，我國正面臨百年未有之大的變局，在常態(tài)化疫情下，我國經(jīng)濟復蘇回轉較慢，“就業(yè)難”和“招人難”現(xiàn)象同時并存，隨著各行各業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，提高就業(yè)率，才能加快居民收入的增長以及生活水平的改善。

在經(jīng)濟快速回轉的背景下，勞動力不斷流出和流入市場，就業(yè)情勢極其不穩(wěn)定。在“考證熱”的趨勢下，許多執(zhí)證人員空有證書，缺少專業(yè)知識，且所掌握的技能不足以勝任求職崗位。

為了科學培養(yǎng)人才，儲備優(yōu)質(zhì)量人才，甄選優(yōu)秀人才，建設專業(yè)性的人才隊伍，使“人盡其才，才盡其用”，國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術研究中心(簡稱“市場監(jiān)管總局認研中心，國認中心，英文簡稱“CCAI”)依托自身的職能屬性和資源稟賦，決定開展各領域從業(yè)人員能力驗證工作，旨在提高各領域從業(yè)人員能力的整體水平、專業(yè)性、從業(yè)能力、自我認知和專業(yè)素養(yǎng)，對各個行業(yè)及各領域從業(yè)人員的能力和水平進行動態(tài)分析，促進各行業(yè)良性發(fā)展。

經(jīng)審核通過，燕園人合集團有限公司正式被認定為國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術研究中心人員第二批能力驗證工作培養(yǎng)培訓合作試點單位，主要負責《碳排放管理員》《全媒體運營師》《能源管理師》項目的招生推廣及咨詢服務。

※碳排放管理員是人力資源和社會保障部、國家市場監(jiān)督管理總局和國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布的18個新職業(yè)信息中的一個，是從事企事業(yè)單位二氧化碳等溫室氣體排放監(jiān)測、統(tǒng)計核算、核查、交易和咨詢等工作的人員，主要的服務對象是政府部門和電力、水泥、鋼鐵、造紙、化工、石化、有色金屬、航空等八大控制排放行業(yè)，全國范圍的數(shù)量大約是8000多家。

※全媒體運營師是綜合利用各種媒介技術和渠道，采用數(shù)據(jù)分析、創(chuàng)意策劃等方式，從事對信息進行加工、匹配、分發(fā)、傳播、反饋等工作的專業(yè)人員。

※能源管理師是能夠掌握扎實的能源管理技能，熟悉國內(nèi)外能源市場情況及能源政策法規(guī)，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)節(jié)能減排、綠色發(fā)展；能夠運用科學的能源管理方法對企事業(yè)單位能源使用過程中的采購、存儲、轉換等各環(huán)節(jié)進行統(tǒng)籌規(guī)劃、管理、統(tǒng)計、核算等工作的專業(yè)人員。

據(jù)悉，市場監(jiān)管總局認研中心是國家市場監(jiān)督管理總局直屬正司局級單位，是中央機構編制委員會批準的事業(yè)單位。然而，市場監(jiān)管總局認研中心是我國國家層面從事認證認可檢驗檢測研究的科研機構和智庫型機構，是以認證認可檢驗檢測政策理論、學術研究、監(jiān)管輔助、標準研究、從業(yè)人員能力提升為主要職責的技術支撐服務機構。

燕園人合集團將國認中心《碳排放管理員》《全媒體運營師》《能源管理師》能力驗證證書項目，作為元培工匠系列的主要項目，發(fā)揮已有入駐機構、基地及分院等招生資源，全力以赴做好此項目的招生推廣工作，助力人員能力驗證事業(yè)快速發(fā)展。

人員能力驗證是指按照相關規(guī)定或標準，根據(jù)培養(yǎng)培訓及考核驗證規(guī)則，采取專業(yè)知識學習、能力素質(zhì)考核、結果分析比對及驗證等方式，對人員的專業(yè)能力進行培養(yǎng)培訓及驗證的合格評定過程。

人員能力驗證工作應遵循客觀公正、科學規(guī)范、以用為本、多元評價的原則，實現(xiàn)“專業(yè)學習-能力驗證-精準診斷-靶向訓練-持續(xù)學習”的“PDCA”循環(huán)，著力提升人員從業(yè)素質(zhì)和能力，為建可根據(jù)能力驗證結果評判。但人員能力驗證結果應用，主要集中在如下三點：

能力提升：建立培訓培養(yǎng)和能力驗證結果反饋和改進機制，為人員能力提升提供精準靶向改進建議和持續(xù)學習建議；

鼓勵采信：積極協(xié)調(diào)政府部門、行業(yè)協(xié)會、用人單位等，鼓勵其采信人員能力驗證結果，持續(xù)營造良好用人環(huán)境；

行業(yè)建議：人員能力驗證組織部門應根據(jù)人員培訓培養(yǎng)及能力驗證總體情況，開展行業(yè)從業(yè)人員質(zhì)量分析，為提供整體從業(yè)水平提供技術支撐。（本文部分內(nèi)容/摘選：市場監(jiān)管總局認研中心·人員能力驗證服務平臺官網(wǎng)）

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