證券時(shí)報(bào)記者 劉藝文
券商薪酬一直是市場(chǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題。券商整體的人均收入水平確實(shí)很高,不過(guò)如果稍加分析,可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)竟是另一番光景。近日,剛剛過(guò)會(huì)的券商首創(chuàng)證券在招股書(shū)中對(duì)此進(jìn)行了披露。
【資料圖】
首創(chuàng)證券招股書(shū)披露,其北京地區(qū)(公司注冊(cè)地在北京)員工2021年前9個(gè)月平均薪酬50.68萬(wàn)元。這一水平乍看還是很不錯(cuò)的。不過(guò),如果分不同級(jí)別、不同崗位來(lái)看的話(huà),差別就出來(lái)了。首創(chuàng)證券高管2021年前9個(gè)月平均薪酬342萬(wàn)元,支持部門(mén)中層管理人員人均76萬(wàn)元,支持部門(mén)普通員工21萬(wàn)元。
可見(jiàn),有很多普通員工被平均了。
這不是個(gè)例或個(gè)案,這一現(xiàn)象在其他券商身上也可以得到證實(shí)。以關(guān)注度較高的中金公司為例,其招股書(shū)披露,2019年中金公司平均薪酬82.32萬(wàn)元,很高的水平了。具體來(lái)看,當(dāng)年該公司管理人員平均薪酬376萬(wàn)元,業(yè)務(wù)部門(mén)中層平均84萬(wàn)元,業(yè)務(wù)部門(mén)普通員工平均25萬(wàn)元。
因此,稍加分析就會(huì)發(fā)現(xiàn),券商內(nèi)部薪酬分化非常大,不同崗位之間有成倍的差距。光看平均數(shù)可能會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真,因?yàn)槠骄鶖?shù)容易受到一些極端值的影響,這就好比姚明與潘長(zhǎng)江的身高平均值有近2米。
券商內(nèi)部也有一些很高薪酬的極端值,但市場(chǎng)往往將注意點(diǎn)只放在了券商高管身上。券商高管的薪酬確實(shí)整體偏高,但是也有一些非高管的人士,薪酬拿得比高管還要多。部分在港交所上市的券商對(duì)此有所披露,因?yàn)楦劢凰笈缎匠曜罡叩?位雇員的薪酬范圍。
中信證券2021年薪酬最高的5位雇員中,薪酬位于1400萬(wàn)元到1500萬(wàn)元的有2人,位于1500萬(wàn)元到1550萬(wàn)元的有1人,位于1600萬(wàn)元到1650萬(wàn)元的有1人,位于2000萬(wàn)元到2500萬(wàn)元的有1人。
當(dāng)我們看到這些薪酬高值時(shí),再回過(guò)頭來(lái)看平均薪酬,即便人均百萬(wàn),在這些高薪面前也微不足道。既然部分超千萬(wàn)的高薪都能被下拉到百萬(wàn)水平,這也就充分證明了,還是有很多人的薪酬是低于百萬(wàn)的,不少人是被平均了。
在薪酬問(wèn)題上,券商的方差比較大,所以有時(shí)候平均數(shù)不具有代表性。這時(shí)候有說(shuō)服力的是薪酬的中位數(shù)或者眾數(shù),不過(guò)這一數(shù)據(jù)基本沒(méi)有公開(kāi)的。目前能夠參考的,就是券商的招股書(shū),里面的信息相對(duì)全面,對(duì)平均薪酬也進(jìn)行了細(xì)分,比如高管、中層、普通員工等,這個(gè)相對(duì)更有代表性。
正因如此,市場(chǎng)非常有必要理性看待目前的券商平均薪酬,整體平均確實(shí)很高,但很多普通員工都是被平均了。另外還有一點(diǎn)就是,要充分相信稅收在調(diào)節(jié)收入平衡方面的作用。
8月初,財(cái)政部發(fā)布了《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》,要求“金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級(jí)差,充分調(diào)動(dòng)一線(xiàn)員工、基層員工的積極性,有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系”。只有當(dāng)券商內(nèi)部各層級(jí)薪酬級(jí)差沒(méi)那么大的情況下,談?wù)w的平均薪酬才會(huì)有意義。
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