案情簡介：原告杜某雅與被告侯某玉于2018年4月10日簽訂舞蹈助教及前臺合同，合同期限至2020年4月10日。合同約定如在合同期間，乙方選擇停職需向甲方支付違約金10000元，被告在未向原告說明情況前提下，于2018年10月中旬自動離職導(dǎo)致DY舞蹈培訓(xùn)中心舞蹈助教及前臺工作出現(xiàn)空缺，對DY舞蹈培訓(xùn)中心造成不良影響，且未按照合同約定向原告支付違約金。原告多次向被告催要違約金無果。原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，根據(jù)《合同法》的規(guī)定提起訴訟。

被告辯稱：合同簽訂后，被告侯某玉在原告杜某雅的DY舞蹈培訓(xùn)中心工作。因原告不向被告支付工資，被告于2018年10月中旬離職。此外，DY舞蹈培訓(xùn)中心系杜星雅個人開辦的舞蹈培訓(xùn)中心，未進(jìn)行工商登記。

律師意見：根據(jù)法院查明的事實杜某雅開辦的DY舞蹈培訓(xùn)中心尚未進(jìn)行工商登記，因此不是用人單位，其與侯某玉所簽訂的勞動合同其實是勞務(wù)合同。原告被告所簽訂的合同內(nèi)容系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的。合同中有關(guān)違約金的約定應(yīng)當(dāng)以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。

法條依據(jù)：《合同法》第114條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減少。

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)第二十九條：當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。

當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

律師普法：

1、什么是勞動合同?

勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在簽訂這個協(xié)議過程中應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、簽訂勞動合同的注意事項有哪些?

雙方在簽訂勞動合同簽應(yīng)該認(rèn)真閱讀合同書的內(nèi)容，我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密密、補充保險和福利待遇等其他事項。

除了法律規(guī)定外勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

勞動合同中的空欄部分，由雙方協(xié)商確定后再填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

勞動合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

勞動合同的填寫應(yīng)該字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，不得擅自涂改。

勞動合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

3、明確自己簽的是勞動合同還是勞務(wù)合同。

勞動合同和勞務(wù)合同一字之差，但法律效力差之千里。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同的主體是可以是自然人，也可以是法人或其他組織，其主體無論在合同簽訂前或合同履行中，當(dāng)事人的法律地位都是平等的，而勞動合同的主體在簽訂前勞動者和用人單位的地位是平等的，但是在勞動合同簽訂后勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)下，具有隸屬性。除此之外在法律適用上勞動合同是受《勞動合同法》及相關(guān)行政法規(guī)的保護(hù)，發(fā)生勞動合同糾紛時，要求采用仲裁前置程序。勞務(wù)合同則適用于合同法以及民法總則和其它民事法律調(diào)整，發(fā)生糾紛時由人民法院審理。

關(guān)鍵詞： 勞動合同 附加協(xié)議