非全日制合同簽訂注意事項(xiàng)包括什么？

1.非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

2.非全日制用工不得約定試用期。

3.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

非全日制勞動(dòng)合同可以仲裁嗎？

非全日制勞動(dòng)合同可以仲裁。非全日制用工的用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議，按照國家勞動(dòng)爭議處理規(guī)定執(zhí)行。非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整，因非全日制用工發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的受案范圍。勞動(dòng)仲裁流程具體如下：

1.仲裁申請，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁必須提交書面申請;

2.案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;

3.組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭;

4.調(diào)查取證，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù);

5.仲裁調(diào)解，在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解;

6.仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

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