情緒不適,就要辭職,這是當(dāng)下年輕人頻繁辭職的直接原因。
前幾天,單位一個核心骨干要離職,他找我聊了一下午。提及辭職原因時,他羅列了很多,比如部門的體制有問題,讓他耗在很多無謂的細(xì)節(jié)上;比如,他和直屬領(lǐng)導(dǎo)及員工的溝通一直不暢通;再比如,他很多“想干事”的想法一直無法落地。這一大堆牢騷,估計(jì)是很多離職人員的普遍想法。我忠告他,現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣,疫情斷斷續(xù)續(xù)的,黑天鵝滿天飛,白天鵝都快絕種了,很多行業(yè)都受到重大沖擊,每天都能看到裁員的消息,最好不要辭職。
但是,他鐵了心要辭職了,來我這里只是禮節(jié)性地告別而已。無法挽留,我心里挺可惜的。再找這樣一個核心骨干,不管是公司內(nèi)部去培養(yǎng),還是去社會上招聘,都很難在短期內(nèi)去填補(bǔ)這個空缺。但仔細(xì)想來,這也是很正常的,這個95后的毛頭小伙在我們公司呆了3年多,這也是他從學(xué)校進(jìn)入社會的第一站,當(dāng)遇到點(diǎn)兒不順,換一個工作環(huán)境是很自然的想法。
觀察周圍的群體,我發(fā)現(xiàn)當(dāng)下辭職的人群中,除了在職業(yè)上面臨所謂“中年困境”的40歲左右這個群體,然后就是90后了。有個笑話說,“95前”的人是因?yàn)椴宦犂习宓脑挶晦o職的,“95后”會因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不聽話就辭職。就拿這個90后的小伙子來說,我發(fā)現(xiàn)他給出的辭職理由,大體都是對體制、環(huán)境和別人的抱怨,基本上沒有談到自己哪些方面有不適之處。
如果是這樣,以我這個過來人猜測,即便換個工作,也未必能解決他的困境。更遠(yuǎn)處的風(fēng)景總是看起來更加美好,令人浮想聯(lián)翩,但那只是幻覺。走到眼前才會發(fā)現(xiàn),其實(shí)都差不多。只要是個企業(yè),就一定有形形色色的人;只要有人,就會有各種各樣的利益沖突和觀念上的矛盾。你在這家企業(yè)遇到的不順心,很可能在下一家企業(yè)里一樣會有,只是表現(xiàn)形式不同而已。
這幾年,經(jīng)濟(jì)體量更大了,就業(yè)范圍更廣了,有很多靈活就業(yè)、創(chuàng)業(yè),但穩(wěn)定就業(yè)的難度也增大了。主要原因是,過去經(jīng)濟(jì)高速增長,資產(chǎn)市場也比較繁榮,工作機(jī)會多且相對容易應(yīng)對。不管是站著,還是坐著,抑或做俯臥撐,只要在高速向上的電梯里,大家都被推著向上,都能抵達(dá)更高樓層。所以,即便專業(yè)素養(yǎng)不高,甚至是一個聽話的螺絲釘,也能呆下去。
我發(fā)現(xiàn),當(dāng)下很多人適應(yīng)了被潮水推著走的工作模式,并沒有把自己當(dāng)做“組織的主人”在行動,固守著自己那“一畝三分地”的工作內(nèi)容,沒有全局感、主動性。遇到工作事項(xiàng),往往從自己的業(yè)務(wù)角度單線思維,而不是“躬身入局,挺膺負(fù)責(zé)”,看這項(xiàng)工作推進(jìn)需要哪些人參與,需要怎樣的組織模式,怎么進(jìn)行分工合作,并將自己的想法和計(jì)劃向同事領(lǐng)導(dǎo)溝通。
久而久之,就造成專業(yè)能力一直在原地踏步,且橫向知識掌握得不夠,包括橫向協(xié)調(diào)和補(bǔ)位能力、業(yè)務(wù)互補(bǔ)能力。后者更重要,因?yàn)楫?dāng)市場越來越飽和、利潤越來越薄,考驗(yàn)的是能否站在客戶的立場開展工作,能否“躬身”入客戶的“局”,這就需要全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)的能力。
但是,當(dāng)下年輕的員工們,在鍛煉業(yè)務(wù)能力時,思維往往囿于自身專業(yè)、局限于個人單打獨(dú)斗,而不是基于企業(yè)業(yè)務(wù)競爭需要,將自身專業(yè)拓展到業(yè)務(wù)鏈條延展涉及的相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)和掌握。特別是,全鏈條業(yè)務(wù)推進(jìn)時,能否與企業(yè)橫向部門和同事在一個維度上前行,能否多方借力。這是當(dāng)下企業(yè)面臨行業(yè)內(nèi)卷式競爭,反射到企業(yè)內(nèi)部,讓員工情緒不適的根本原因。
情緒不適,就要辭職,這是當(dāng)下年輕人頻繁辭職的直接原因。當(dāng)然,也要考慮到企業(yè)本身的問題(比如管理混亂、承諾薪酬不到位)。未來,除了要在專業(yè)上不斷建樹,建議年輕人還要將單線思維轉(zhuǎn)向立體思維,洞察行業(yè)對崗位在職責(zé)定位、履職能力上的演變趨勢,領(lǐng)會如何將個人恢弘的想法、滿腔的熱忱融入到同事、企業(yè)、行業(yè)構(gòu)成的社會關(guān)系中,職業(yè)成長會更加從容。
(作者系房地產(chǎn)資深研究人士)
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