脈脈上線“最美新廠牌”活動,期間,脈脈將通過面向人工智能、自動駕駛、新能源汽車等不同行業(yè)進(jìn)行專場直播,在線對話不同企業(yè)人力資源管理專家,展示潛力企業(yè)特色、所需人才的能力模型和招聘職位。此外,脈脈將聯(lián)合之江實(shí)驗(yàn)室、元戎啟行、蝦皮、廣發(fā)銀行信用卡中心、毫末智行等多行業(yè)領(lǐng)域企業(yè),為人們連接更多職場新機(jī)遇。
此前,脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示,軟技術(shù)周期向硬技術(shù)周期的演化正在進(jìn)行,硬技術(shù)行業(yè)不斷出現(xiàn)新玩家,投資持續(xù)涌入,而隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的持續(xù)發(fā)展,新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和這些硬技術(shù)行業(yè)不缺資金,但是人才缺口極大,成為五大黃金產(chǎn)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì),這五大產(chǎn)業(yè)及其上下游產(chǎn)業(yè)可容納超五千萬人就業(yè),且規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。
脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩認(rèn)為,職場人最重要的選擇就是求職。求職招聘不是一門流量生意,重在企業(yè)和人才雙方的匹配。如果說招聘3.0時代是用大數(shù)據(jù)、算法等更先進(jìn)的技術(shù)完成人才和企業(yè)需求的匹配,加快了人才和需求的連接效率,那么在招聘4.0時代,誰能打破信息差、把信息服務(wù)做好,誰就能在助力用戶求職方面提供更完備的服務(wù)。
據(jù)悉,改版后的脈脈從點(diǎn)評者和企業(yè)維度,對點(diǎn)評系統(tǒng)實(shí)行了六大升級,全新上線人才銀行4.0版本。在點(diǎn)評者維度,脈脈增加了點(diǎn)評者在職狀態(tài)、設(shè)置點(diǎn)評維度和情緒標(biāo)簽,在企業(yè)維度,增加了企業(yè)回應(yīng)點(diǎn)評的權(quán)限,并將公司點(diǎn)評聚合進(jìn)企業(yè)主頁、職位詳情頁。
關(guān)鍵詞: 脈脈王倩 聯(lián)合創(chuàng)始人王倩 求職招聘 求職招聘流量生意
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