關(guān)于年終獎計算(年終獎工資計算器)的知識大家了解嗎?以下就是小編整理的關(guān)于年終獎計算(年終獎工資計算器)的介紹,希望可以給到大家一些參考,一起來了解下吧!
年終獎計算(年終獎工資計算器)
又到年底了,年終獎成為了職場中人繞不開的話題,今年你們公司幾倍?。靠峙鲁蔀榱俗罱娒娴目陬^禪了。
【資料圖】
我們總是說年終獎幾倍幾倍,這是一個籠統(tǒng)的說法,年終獎到底怎么算的,背后都有哪些套路這些你知道嗎?知道了,就能算出最終到手的是不是正確的。
這里提供一個一般公司通行的計算方法,年終獎=月度基本工資×考核系數(shù)×部門考核系數(shù)×考勤系數(shù)+領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整額度。
現(xiàn)就這幾個因素一一解析,先從你最關(guān)心的考核系數(shù)說起吧。
一、年終考核系數(shù)。
通??己讼禂?shù)分為兩個部分,一是個人考核系數(shù),一是部門考核系數(shù),這些公司每年都會公布。
1、個人年度考核系數(shù)
公司每年發(fā)年終獎之前都要做的是年度績效考核,這是發(fā)放年終獎的基礎(chǔ)。
年度考核通常的做法是根據(jù)部門人數(shù)確定考核等級和比例,比如有的公司考核等級是A、B、C、D、E五個等級,五個等級比例強制分布比例為10%、20%、50%、15%、5%,舉例來說部門有20個人,那么A、B、C、D、E五個等級分別應(yīng)該評選2人、4人、10人、3人、1人。
考核等級的作用主要就是對應(yīng)考核系數(shù),比如A、B、C、D、E五個等級對應(yīng)的考核系數(shù)分別是2、1.5、1、0.9、0.8,也就是考核等級為A的2個人可以在最終的年終獎上乘以2,對應(yīng)的考核等級為E的1人需要在最終的年終獎上乘以0.8,以此類推,這是考核系數(shù)。
2、部門考核系數(shù)
部門考核系數(shù)類同于個人考核系數(shù),對于部門考核的原理是公司各部門一起進行KPI考核,同樣的會設(shè)置A、B、C、D、E五個等級,對于部門考核來說一般不會設(shè)置強制分布,設(shè)置的條件是達到一定的分數(shù)就對應(yīng)各等級,比如A等級為部門考核成績?yōu)?00分以上,B等級為80分以上之類。
與個人系數(shù)一樣,A、B、C、D、E五個等級分別對應(yīng)系數(shù)1.5、1.4、1.3、1.2、1.1等等。
各公司情況雖然差異,但是大致的原理是這樣的。
二、個人年度考勤系數(shù)。
考勤系數(shù)是按員工上年度的在公司的出勤來確定,一般公司會對當(dāng)年度內(nèi)新入職的員工予以考勤折算,同時對請假超過一定時間的(比如1個月)員工予以折算,比如一個員工當(dāng)年6月入職,那么就要用實際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)得出考勤系數(shù),再比如一個員工請產(chǎn)假6個月,同樣也要用實際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)得出考勤系數(shù)。
三、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整金額。
一般公司關(guān)于年終獎的分配都會給各部門負責(zé)人一定的調(diào)整權(quán)限,讓他們對部門人員的年終獎予以調(diào)配,有可能是每個人金額的20%,有的甚至更高,他們的權(quán)限是在公司要求范圍內(nèi)的再分配。
清楚了其它的計算方法,如果都沒有差異,最終拿到手的年終獎差異很大,那肯定是領(lǐng)導(dǎo)在分配上進行了動態(tài)調(diào)整,清楚計算方法,就知道了領(lǐng)導(dǎo)最年終獎的調(diào)整金額了。
綜合以上,就能很快計算出自己的年終獎金額了,希望每個職場人都能對自己的收入了如指掌。
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