人社部6月25日發(fā)布2022年企業(yè)薪酬調(diào)查信息，公布了不同職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價位、不同崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位數(shù)據(jù)。

分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2022年）。來自人社部網(wǎng)站

所謂工資價位，是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平。

分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。一般分為低位數(shù)(10分位)、下四分位數(shù)(25分位)、中位數(shù)(50分位)、上四分位數(shù)(75分位)和高位數(shù)(90分位)。

什么職業(yè)工資價位更高呢？分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位顯示，從高位數(shù)來看，排名前三的分別為企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，每年31.2萬元；金融服務(wù)人員，每年25.75萬元；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，每年21.64萬元。

從中位數(shù)來看，排名前三的職業(yè)分別是金融服務(wù)人員，每年11.88萬元；企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，每年9.9萬元；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，每年8.72萬元。

分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2022年）。來自人社部網(wǎng)站

分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位顯示，包括管理類崗位等級、技術(shù)類崗位等級、技能類崗位等級三類。

管理類崗位等級指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。從中位數(shù)來看，高層管理崗為11.50萬元/年，中層管理崗9.46萬元/年，基層管理崗7.8萬元/年，管理類員工崗6.18萬元/年。

技術(shù)類崗位等級指獲得國家或?qū)I(yè)評審機構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。從中位數(shù)來看，高級職稱為11.48萬元/年，中級職稱為8.32萬元/年，初級職稱為6.58萬元/年。

技能類崗位等級指按國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級，包括高級技能及以上、中級技能、初級技能。從中位數(shù)來看，高級技能及以上8.04萬元/年，中級技能6.8萬元/年，初級技能5.49萬元/年。

可見，崗位、職稱、技能越高，工資價位越高。從一些地方公布的工資數(shù)據(jù)也印證了這一趨勢。

來自上海人社局。

上海人社局近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年，本市企業(yè)技能人才年平均工資16.22萬元，同比增長9.4%。其中，高級技師年平均工資23.84萬元，同比增長10.8%，增幅為近五年最高。

從工資中位數(shù)看，首席技師工資超初級工3倍。首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工和初級工分別為30.33萬元、27.91萬元、20.87萬元、19.43萬元、17.37萬元、15.58萬元和9.95萬元。

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