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試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？中華人民共和國勞動法第五十條內(nèi)容是什么？試用期勞動工資標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)是什么？
2023-05-29 11:04:24 來源：法律解答網(wǎng) 編輯：
試用期勞動工資標(biāo)準(zhǔn)：不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

關(guān)鍵詞： 試用期工資 基本工資 崗位工資 績效工資

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