去年11月份有報道稱動視暴雪首席執(zhí)行官博比·科蒂克(Bobby Kotick)向董事會隱瞞有關公司內部存在騷擾指控的信息。報道還指出，動視暴雪高管未能果斷采取行動，解決去年7月加州公平就業(yè)和住房部(DFEH)提起的投訴。

在當?shù)貢r間本周四提交給美國證券交易委員會(SSEC)的一份文件中，動視暴雪董事會表示，公司已經結束了對這些指控的徹底調查，結果表明“我們不是一家對指控視而不見的公司”。

在咨詢外部顧問、與員工交談并查看同期檔案后，動視暴雪表示，“沒有證據表明動視暴雪的高管曾有意忽視或試圖淡化已經發(fā)生并被報道的性騷擾事件。”動視暴雪寫道，董事會也沒有向公司隱瞞任何信息。

動視暴雪在報告中也確實承認公司內部存在問題，其表示，“確實存在一些性騷擾事件”。但這種說法并不能打消受害者的擔憂。公司在報告中寫道:“事實上，讓動視暴雪覺得自己被貶損的例子太多了。”動視暴雪還強調，其聘請的一名顧問審查了騷擾文件和公司回應，并在報告中稱，“根據報告的數(shù)量，對動視暴雪這樣規(guī)模的公司來說，反映的不當行為數(shù)量相對較低。”

公司寫道：“就像任何一家在過去10年雇傭超過2.5萬名員工的公司一樣，動視暴雪總是可以改進的。”動視暴雪還列出了其近幾個月來所做出的內部調整，包括對工作場所和工作活動中的騷擾和飲酒行為采取零容忍政策;放棄對騷擾和歧視索賠的仲裁;增加反騷擾、反歧視培訓;增加對合規(guī)團隊的投資。

動視暴雪還提到，公司引入一名新的多元化和包容性高管，還與美國聯(lián)邦平等就業(yè)機會委員會(EEOC)達成和解而設立總額1800萬美元的補償基金。

但是，公司在報告中著重抨擊了DFEH。動視暴雪寫道：“必須指出的是，該公司一直受到媒體無休止的批評，這些批評試圖用一小部分員工從事不良行為并因此受到紀律處分的污點抹黑整個公司以及許多無辜的員工。”“其中大部分源于DFEH為媒體準備的高度煽動性指控。”

除了DFEH的指控，動視暴雪還面臨著來自股東的一系列訴訟以及SEC的調查。公司曾被指控未能分享有關員工不當行為的重要信息。去年9月份，EEOC就該公司提起的另一起訴訟達成和解協(xié)議，頗具爭議。上個月，一名自殺身亡的員工家屬對公司提起的非正常死亡訴訟被撤銷。(辰辰)

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