據(jù)知情人士透露,在發(fā)布嚴(yán)格的復(fù)崗政策三個(gè)多月后,特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)正親自監(jiān)督員工出勤情況。不過,該公司仍然沒有足夠的辦公空間和資源讓所有員工重返辦公室。
今年5月份,馬斯克通過電子郵件發(fā)布了重返辦公室政策,要求特斯拉員工“每周至少要在辦公室工作40個(gè)小時(shí)”。
據(jù)知情人士和內(nèi)部文件顯示,在這項(xiàng)政策施行三個(gè)月后,特斯拉仍然沒有足夠辦公空間或資源將所有員工帶回辦公室。此外,返崗政策也導(dǎo)致士氣下降,特別是在新冠肺炎疫情之前允許員工根據(jù)需要遠(yuǎn)程辦公的團(tuán)隊(duì)受到影響更大。
總體而言,在疫情爆發(fā)之前,特斯拉始終對辦公室員工遠(yuǎn)程工作持開放態(tài)度。但近年來,隨著員工隊(duì)伍擴(kuò)張,該公司的重點(diǎn)是建設(shè)國際樞紐和位于美國得克薩斯州的新工廠,其位于內(nèi)華達(dá)州和加州的現(xiàn)有設(shè)施中沒有足夠的工作空間或辦公設(shè)備,無法讓所有員工和長期承包商每周工作40個(gè)小時(shí)。
據(jù)幾位目前在這些設(shè)施工作的內(nèi)部人士透露,特斯拉最近希望讓舊金山灣區(qū)的員工每周來辦公室工作三天。但事實(shí)證明,辦公桌椅、停車位和其他資源都極度短缺。取而代之的是,特斯拉選擇讓員工錯(cuò)開時(shí)間辦公,目前要求他們每周兩天回辦公室工作。
即使是像適配器和充電線這樣的簡單設(shè)備也供應(yīng)不足。在安排更多員工回到辦公室工作的日子里,擁擠的環(huán)境讓人們不得不在室外接打電話,因?yàn)樘厮估瓘奈唇ㄔ熳銐蚨嗟臅h室和電話亭,以同時(shí)容納如此多的員工出勤。
特斯拉目前正在監(jiān)控員工的出勤情況,馬斯克每周都會收到有關(guān)曠工的詳細(xì)報(bào)告。內(nèi)部記錄顯示,9月初,特斯拉在美國加州弗里蒙特的汽車組裝廠,每天約有八分之一的員工缺勤。在整個(gè)特斯拉,情況略好一些,大約十分之一員工缺勤。
自2022年3月以來,這些數(shù)字始終沒有太大變化。當(dāng)然,周末和節(jié)假日前后的缺勤率會激增。根據(jù)特斯拉的內(nèi)部記錄和知情人士發(fā)給馬斯克的報(bào)告顯示,特斯拉的缺勤率是根據(jù)工人在工廠簽到的數(shù)據(jù)計(jì)算出來的,通過用計(jì)劃外缺勤除以計(jì)劃內(nèi)的休假時(shí)間,從而得出每天的總?cè)鼻诼省?/p>
當(dāng)然,并不是所有的員工都以同樣的方式被追蹤。例如,直接向斯克匯報(bào)工作的員工不會被計(jì)入內(nèi)部報(bào)告。
知情人士表示,這項(xiàng)復(fù)崗政策已導(dǎo)致許多員工的士氣大幅下降。在疫情之前,特斯拉的經(jīng)理們通常會計(jì)算出有多少遠(yuǎn)程工作適合他們的團(tuán)隊(duì)。馬斯克的強(qiáng)硬政策在理論上消除了這種自由,盡管有些高管可能仍然能夠?yàn)?ldquo;杰出員工”開綠燈。
2022年6月初,就在馬斯克要求所有員工在辦公室工作40小時(shí)后,特斯拉大幅削減了員工人數(shù)。此前被指定為遠(yuǎn)程工作,但無法在辦公室每周工作40小時(shí)的員工被要求在9月30日之前搬家,否則將被解雇。
在特斯拉內(nèi)部提出上述要求后,特斯拉人力資源部開始詢問住在距離辦公室稍遠(yuǎn)地方的員工,他們是否計(jì)劃每周到特斯拉辦公室工作40個(gè)小時(shí)。內(nèi)部通信和兩名直接了解解雇情況的人士表示,其中有些人說他們不確定自己是否會搬家。部分員工在6月份被解雇,此前沒有收到任何警告。
強(qiáng)硬的復(fù)崗政策也耗盡了特斯拉招聘和留住頂尖人才的部分潛力。知情人士稱,至少有幾名骨干員工辭職,因?yàn)樗麄兿胍`活的工作模式。此外,有些住得離特斯拉辦公室很遠(yuǎn)的員工現(xiàn)在只能搬到更近的地方,以滿足新的要求。
知情人士說,他們最擔(dān)心的是特斯拉的移民工人,如果公司突然決定因?yàn)槌銮谝蠖K止他們的雇傭合同,他們可能會失去簽證。他們還擔(dān)心,特斯拉對遠(yuǎn)程工作的封閉態(tài)度可能會影響公司實(shí)現(xiàn)多元化目標(biāo)。
在7月份發(fā)布的《2022年多樣性報(bào)告》中,F(xiàn)acebook母公司Meta披露稱:“接受遠(yuǎn)程工作邀約的美國求職員工更有可能是黑人、西班牙裔、美國原住民、阿拉斯加原住民、太平洋島民、退伍軍人或殘疾人。從全球來看,接受遠(yuǎn)程工作邀請的人更有可能是女性。”
在特斯拉2022年5月發(fā)布的最新《2021年影響報(bào)告》中,該公司吹噓其能讓員工在遠(yuǎn)程工作時(shí)也能保持緊密聯(lián)系。報(bào)告說:“在疫情期間,我們非常注重?cái)U(kuò)大社區(qū)參與度,確保員工保持聯(lián)系。具體地說,我們擴(kuò)大了員工資源團(tuán)隊(duì)(ERG),并確保我們的資源可以在遠(yuǎn)程工作環(huán)境中訪問。我們確保員工在轉(zhuǎn)向虛擬活動(dòng)以促進(jìn)跨越不同地點(diǎn)、物理邊界和時(shí)區(qū)的包容性時(shí),感受到比以往任何時(shí)候都更多的傾聽和聯(lián)系。”
特斯拉沒有透露在疫情開始之前和之后允許在距離公司較遠(yuǎn)地點(diǎn)遠(yuǎn)程辦公的員工人數(shù),也沒有透露這對其員工的構(gòu)成產(chǎn)生了怎樣的影響。特斯拉還沒有就此回復(fù)置評請求。(小小)
關(guān)鍵詞: 馬斯克監(jiān)督特斯拉員工出勤 馬斯克員工出勤 特斯拉員工出勤 特斯拉員工
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