靴子落地，傳了很久的字節(jié)跳動(dòng)組織架構(gòu)調(diào)整，終于等來(lái)了官方發(fā)布的正式版本。

今日，正式接任字節(jié)跳動(dòng)CEO的梁汝波發(fā)布全員郵件宣布組織調(diào)整，實(shí)行業(yè)務(wù)線BU化(Business Unit，業(yè)務(wù)單元)，成立六個(gè)業(yè)務(wù)板塊：抖音、大力教育、飛書、火山引擎、朝夕光年和TikTok。相關(guān)業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人均向梁汝波匯報(bào)。

對(duì)于此次架構(gòu)調(diào)整，梁汝波表示，隨著公司業(yè)務(wù)演化、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，各業(yè)務(wù)面臨不同的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了使命驅(qū)動(dòng)，始終創(chuàng)業(yè)，保持組織靈活高效，激發(fā)創(chuàng)造力，公司將按照“緊密配合的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)合并為業(yè)務(wù)板塊，通用性中臺(tái)發(fā)展為企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)”的原則，做出了組織調(diào)整。

主動(dòng)調(diào)整，意味著自身具備著“危機(jī)感”。

事實(shí)上，字節(jié)跳動(dòng)在全球已經(jīng)擁有超過(guò)11萬(wàn)人，業(yè)務(wù)覆蓋超過(guò)150個(gè)國(guó)家與地區(qū)，體量已然十分龐大，為進(jìn)一步釋放組織紅利，公司團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)、組織管理到了需要進(jìn)一步迭代、升級(jí)的時(shí)候。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入下半場(chǎng)，各行各業(yè)都在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化革命，不破不立，字節(jié)跳動(dòng)正需要一次面向未來(lái)的進(jìn)化。

在字節(jié)跳動(dòng)，一場(chǎng)來(lái)自來(lái)自內(nèi)部的變革正在發(fā)生。

字節(jié)跳動(dòng)此番調(diào)整釋放了哪些信號(hào)?

可以看出，在字節(jié)跳動(dòng)的最新組織架構(gòu)中，資源更加整合，重點(diǎn)業(yè)務(wù)更明晰，還透露了三個(gè)關(guān)鍵信號(hào)：

一是短視頻+資訊聯(lián)合，避免兄弟爬山、各自努力的內(nèi)耗困境，字節(jié)跳動(dòng)的內(nèi)容生態(tài)圈運(yùn)轉(zhuǎn)或?qū)⒏臃€(wěn)健高效。資源整合，這也是字節(jié)本次調(diào)整的一個(gè)核心思路。

在本次的組織架構(gòu)調(diào)整中，字節(jié)跳動(dòng)將今日頭條、西瓜視頻、搜索、百科以及國(guó)內(nèi)垂直服務(wù)業(yè)務(wù)并入抖音。該板塊負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)信息和服務(wù)業(yè)務(wù)的整體發(fā)展。

其中，最引人關(guān)注的是頭條和抖音的生態(tài)打通和互聯(lián)互動(dòng)。二者的融合不僅可以很大程度地解決內(nèi)耗、內(nèi)部溝通、資源優(yōu)化等問(wèn)題，也有利于字節(jié)跳動(dòng)探索內(nèi)容和信息服務(wù)融合的下一代形態(tài)。

面對(duì)2C市場(chǎng)，對(duì)標(biāo)騰訊平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群(PCG)、阿里大文娛，字節(jié)系的抖音板塊已經(jīng)準(zhǔn)備好搶奪更多的用戶上網(wǎng)時(shí)間。

二是聚焦教育賽道不變，方向轉(zhuǎn)型為職業(yè)教育，與此同時(shí)該板塊致力于建立終身教育服務(wù)體系，覆蓋智慧學(xué)習(xí)、成人教育、智能硬件、校園合作等領(lǐng)域。

在“雙減”政策下，字節(jié)教育版塊頻頻傳出裁員撤項(xiàng)的消息。以及這次政策最核心的兩個(gè)點(diǎn)，一個(gè)是要求教培機(jī)構(gòu)是非營(yíng)利性，二是不能上市，因此市場(chǎng)一度認(rèn)為字節(jié)將徹底放棄教育版塊。

在本次架構(gòu)調(diào)整可以看到，隨著雙減工作的進(jìn)一步深入，字節(jié)跳動(dòng)也打響了轉(zhuǎn)型第一槍，奔向職業(yè)教育、智慧學(xué)習(xí)等“雙減”政策嚴(yán)打下的“低危”賽道，但等待教育板塊的是規(guī)模變窄、估值縮水、競(jìng)爭(zhēng)加劇…即便是財(cái)大氣粗的字節(jié)跳動(dòng)，市場(chǎng)是否還能留下讓其轉(zhuǎn)型自救的空間，還是一個(gè)待解的問(wèn)號(hào)。

三是保持技術(shù)驅(qū)動(dòng)，火山引擎板塊、飛書板塊面向2B市場(chǎng)，進(jìn)入上游更有難度的工作，意欲尋找到第二條增長(zhǎng)曲線。

事實(shí)上，早在2018年，張一鳴在回答錢穎一提出的 “ 下半場(chǎng)新用戶紅利消失，頭條如何應(yīng)對(duì)的問(wèn)題 ” 時(shí)提到了兩點(diǎn)：場(chǎng)景更豐富 + 價(jià)值鏈更深;全球化 + 拓展網(wǎng)絡(luò)邊界 ( e.g. IOT ) +2C轉(zhuǎn)2B ( 底層基礎(chǔ)設(shè)施 ) 。

可以肯定的是，在2c領(lǐng)域積累沉淀已久的字節(jié)跳動(dòng)早就開(kāi)始了向2B的轉(zhuǎn)身。本輪組織架構(gòu)調(diào)整，更能看到字節(jié)跳動(dòng)攻克2B市場(chǎng)的決心和野望。

張一鳴、梁汝波完成交接，字節(jié)跳動(dòng)進(jìn)入“梁汝波時(shí)代”

今年5月，張一鳴在內(nèi)部全員信稱，他和梁汝波將于2021年底前完成字節(jié)跳動(dòng)CEO職責(zé)的過(guò)渡交接。張一鳴表示，卸任CEO之后，在聚焦遠(yuǎn)景戰(zhàn)略、企業(yè)文化、社會(huì)責(zé)任等長(zhǎng)期的事情之外，自己也能更容易從外部視角來(lái)觀察公司。

此次組織調(diào)整，也意味著交接已如期完成。

巧合的是，上周五晚上，快手剛剛宣布了高層架構(gòu)調(diào)整，宿華任董事長(zhǎng)，負(fù)責(zé)制定公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略;程一笑任CEO，負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)及業(yè)務(wù)發(fā)展，并向董事長(zhǎng)宿華匯報(bào)?？焓纸忉專溯喖軜?gòu)調(diào)整目的是帶領(lǐng)快手不斷突破，業(yè)務(wù)多元化發(fā)展，組織持續(xù)擴(kuò)大升級(jí)，同時(shí)逐步夯實(shí)支撐萬(wàn)人組織的專業(yè)體系，更好地推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)一步提升效率。

今年9月，京東也宣布了高層人事調(diào)整，劉強(qiáng)東進(jìn)一步退居幕后，徐雷升任京東集團(tuán)總裁。此次職位變動(dòng)后，徐雷成為了京東集團(tuán)名副其實(shí)的“二把手”，京東零售、京東物流、京東健康、京東科技等業(yè)務(wù)都將向他匯報(bào)，而他的匯報(bào)對(duì)象是劉強(qiáng)東。

比起程一笑、徐雷，外界對(duì)于字節(jié)跳動(dòng)的“二號(hào)人物”梁汝波卻知之甚少。

公開(kāi)信息顯示，2001年，張一鳴進(jìn)入南開(kāi)大學(xué)就讀，梁汝波是他的大學(xué)同學(xué)，同時(shí)還是同宿舍的室友，兩人相識(shí)至今已經(jīng)逾20年。

2009年，梁汝波和張一鳴共同創(chuàng)辦垂直房產(chǎn)搜索引擎“九九房”起，即成為長(zhǎng)期創(chuàng)業(yè)伙伴。

2012年，梁汝波與張一鳴共同創(chuàng)辦字節(jié)跳動(dòng)。此后至2016年，梁汝波一直擔(dān)任字節(jié)跳動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)早期多個(gè)重要產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，包括今日頭條、頭條號(hào)、廣告系統(tǒng)和用戶增長(zhǎng)系統(tǒng)等。

2016年起，梁汝波負(fù)責(zé)飛書和效率工程，飛書作為一個(gè)企業(yè)溝通與協(xié)作平臺(tái)。

從2020年起，梁汝波地位進(jìn)一步上升，從這一年起梁汝波開(kāi)始負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源和管理等工作。可以說(shuō)，是梁汝波一手推動(dòng)了字節(jié)跳動(dòng)的組織建設(shè)和人才發(fā)展。過(guò)去這段時(shí)間，字節(jié)跳動(dòng)全球員工數(shù)從6萬(wàn)人增長(zhǎng)至如今11萬(wàn)人。

2021年5月20日，字節(jié)跳動(dòng)創(chuàng)始人張一鳴發(fā)布內(nèi)部全員信，字節(jié)跳動(dòng)聯(lián)合創(chuàng)始人梁汝波將接任成為新CEO。

“公司創(chuàng)立以來(lái)，從采購(gòu)安裝服務(wù)器，接手我寫了一半的系統(tǒng)，重要招聘、企業(yè)制度和管理系統(tǒng)建設(shè)，很多事情是他協(xié)助我做的。”張一鳴曾回憶起兩人早期創(chuàng)辦字節(jié)跳動(dòng)的經(jīng)歷曾講道。

可以說(shuō)，梁汝波一直就是張一鳴心中的那個(gè)“合適的人”。技術(shù)背景出身的梁汝波，對(duì)于技術(shù)同樣推崇，也更靠近張一鳴一手創(chuàng)建的字節(jié)帝國(guó)的核心靈魂和精神圖騰。

結(jié)語(yǔ)：

劉強(qiáng)東曾說(shuō)，“只有擁有自我迭代、自我革新和自我反思能力的企業(yè)，才能成為真正偉大的企業(yè)。”

隨著這些劉強(qiáng)東、黃崢、張一鳴、宿華等相繼退居二線，選擇將更多時(shí)間投入到長(zhǎng)期戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，年輕人才培養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興事業(yè)之中，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也相繼面向未來(lái)開(kāi)始了進(jìn)化調(diào)整，打破瓶頸、夯實(shí)基礎(chǔ)，主動(dòng)邁向下一個(gè)20年進(jìn)行革新與升級(jí)迭代。

未來(lái)，進(jìn)入下一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，誰(shuí)能更快響應(yīng)“時(shí)代的召喚”，更早占領(lǐng)用戶的心智，開(kāi)啟新一輪爆發(fā)式的增長(zhǎng)，我們拭目以待。

關(guān)鍵詞： 梁汝波 字節(jié)跳動(dòng) 張一鳴 完成交接